SIF slopar den solidariska lönepolitiken

I drygt ett år har en projektgrupp, Lön 2000, kartlagt medlemmarnas åsikter om hur en framtida lönebildning bör se ut. Man har nu kommit fram till att förbundet bör slopa den solidariska lönepolitiken.

Uppdraget var att ta fram idéer om en lönebildning som långsiktigt stärker medlemmarnas reallöneutveckling och företagens konkurrenskraft.
I oktober fick förbundsstyrelsen ta del av gruppens resultat och reaktionerna var starka.
- Det var kontroversiellt. En del tyckte att det var för arbetsgivarvänligt, säger Börje Lindberg från projektgruppen.
Gruppens rapport säger att klubbarnas roll i framtiden måste förändras, bland annat kommer löneförhandlingar i allt större utsträckning skötas av medlemmarna själva.
Utgångspunkten är att SIF ska vara med att skapa, fastställa och fördela ett löneutrymme. För att öka löneutrymmet måste de anställda arbeta gemensamt med företaget för att öka förädlingsvärdet.
- Vi har ingen linje i förbundet. I teorin kan vi ha ett företagsperspektiv, men i praktiken har vi inte det utan försöker öka lönerna utan att se till förutsättningarna. Det innebär att andra väljer inriktning åt oss, säger Börje Lindberg.
Projektgruppen förespråkar att man utformar de centrala ramavtalen så att de kopplas till företagens resultat, till exempel förädlingsvärdets ökning. Det centrala avtalet ska även innehålla direktiv som garanterar klubbens inflytande, förhindrar dumpning av löner och fastställer förhandlingsordning.
Dessutom ska framtidens lönebildning präglas av långsiktighet.
- Vi har hoppat från tuva till tuva och valt den som passar bäst för tillfället, utan att tänka framåt, säger Conny Andersson, projektledare.
Rapporten Lön 2000 ska tillsammans med kompletterande material om bland annat skatter, avgifter, EMU, gränsöverskridande avtal och alternativa modeller för lönebildning ligga till grund för en debatt inom SIF nästa år. Först därefter ska mål och policy fastställas.

LINDA SVENSSON © SIF-tidningen 1998