Frågan togs först upp i en motion till kongressen där fyra avdelningar krävde att förbundsstyrelsen ska se till att tjänstledigheten blir möjlig, dels genom att påverka lagstiftarna, dels genom att det skrivs in i avtalen.
"Med den snabba förändringstakt som nu råder inom tjänstemannasidan i industrin aktualiseras behovet att prova andra yrken för medlemmarna", skriver motionärerna, som anser det är hög tid att medlemmarna ges möjlighet att pröva nya yrkesvägar utan att behöva säga upp sig.
I ett yttrande har förbundsstyrelsen förklarat att man delar motionens intentioner och att man i första hand vill lösa frågan avtalsvägen, i andra hand genom lagstiftning. Men man hade hoppats att kongressen skulle besluta föra frågan till det förbundsfullmäktige som behandlar avtalsfrågor.
I och med ett yrkande från kongressledamoten Birgitta Uhrberg, från Sif Halmstad/Helsingborg skrivs nu formuleringen "Sif ska verka för att tjänstledighet ska beviljas för tidsbegränsat arbete på annat företag", in i handlingsprogrammet.
Det innebär att frågan får en större tyngd inom förbundet.
- Många vågar i dag inte lämna sin fasta anställning för att pröva på något annat. Det är ett viktigt led i anställdas kompetens- och karriärutveckling. Och även om man sedan går tillbaka till sitt gamla jobb så blir erfarenheten till nytta både för mig själv och arbetsgivaren, säger Birgitta Uhrberg.
- Dessutom ökar rörligheten på arbetsmarknaden.
ANITA TÄPP
"Med den snabba förändringstakt som nu råder inom tjänstemannasidan i industrin aktualiseras behovet att prova andra yrken för medlemmarna", skriver motionärerna, som anser det är hög tid att medlemmarna ges möjlighet att pröva nya yrkesvägar utan att behöva säga upp sig.
I ett yttrande har förbundsstyrelsen förklarat att man delar motionens intentioner och att man i första hand vill lösa frågan avtalsvägen, i andra hand genom lagstiftning. Men man hade hoppats att kongressen skulle besluta föra frågan till det förbundsfullmäktige som behandlar avtalsfrågor.
I och med ett yrkande från kongressledamoten Birgitta Uhrberg, från Sif Halmstad/Helsingborg skrivs nu formuleringen "Sif ska verka för att tjänstledighet ska beviljas för tidsbegränsat arbete på annat företag", in i handlingsprogrammet.
Det innebär att frågan får en större tyngd inom förbundet.
- Många vågar i dag inte lämna sin fasta anställning för att pröva på något annat. Det är ett viktigt led i anställdas kompetens- och karriärutveckling. Och även om man sedan går tillbaka till sitt gamla jobb så blir erfarenheten till nytta både för mig själv och arbetsgivaren, säger Birgitta Uhrberg.
- Dessutom ökar rörligheten på arbetsmarknaden.
ANITA TÄPP
