Kvinnor och män ska ha lika lön för lika arbete enligt lagen. Sedan årsskiftet satsar förbundet på att utbilda förtroendevalda och anställda i lönekartläggning.
Genom att ta upp jämställda löner vid samordningen av avtalskraven inom Europeiska Metallfederationen, EMF, hoppas Sif på stöd från andra förbund. Men chanserna för att Sif får gehör bedömer Tore Sellgren som små.
- Jag tror inte att frågan är prioriterad i Europa, trots att löneskillnaderna är större söderöver.
Som andra prioritet efter osakliga löneskillnader har Sif satt kompetensutveckling. Det kravet drivs också av Metall och Civilingenjörsförbundet, liksom majoriteten av de 14 förbunden inom Nordiska Metall.
- Frågan gäller hela Europa, det är viktigt att man är anställningsbar om man förlorar jobbet, säger Anna-Lena Börgö Etaat på Nordiska Metall.
Tidigare har EMF:s medlemsförbund prioriterat arbetstidsförkortning.
- Det har bidragit till att vi drivit frågan hårt i de tre senaste avtalsrörelserna. Sedan 1998 har vi fått nio dagar kortare arbetstid. Det är bra utdelning med tanke på att arbetsgivarna vill förlänga arbetstiden, säger Tore Sellgren.
I Europeiska Metallfederationen ingår 65 fackförbund från 30 länder med sammanlagt 6,5 miljoner medlemmar.
CHRISTINA SWAHN