Därutöver vill Sif ha en arbetstidsförkortning med åtta timmar.
- Skälet är att vi fick igenom våra krav på en arbetstidsförkortning senare än vad Metall fick. Och det vill vi ta igen nu, förklarade Mari-Ann Krantz, Sifs ordförande.
Sif, IF Metall och Sveriges Ingenjörer vill se ett ettårigt avtal med en lönepott vid varje företag, baserad på 3,9 procent per anställd, dock lägst 840 kronor per månad.
Förutom höjda lägstlöner och en individgaranti kräver Sif och IF Metall att alla fasta ersättningar, som OB och övertidsersättning, höjs med minst fyra procent.
Gemensamt kräver de tre förbunden ett förstärkt omställningsstöd via ett nytt avtal som ska kunna ge pengar till exempelvis extra utbildningsinsatser vid neddragningar.
De vill också att parterna gemensamt ska se till att fler invandrare får jobb.
För att öka jämställdheten vill facken bland annat bygga ut föräldralönen till minst sex månader och garantera föräldralediga kompetensutveckling när de kommer tillbaka.
Mari-Ann Krantz betonade vikten av att arbetsgivarna gör de lönekartläggningar som de enlig lagen är skyldiga att göra.
Sif kräver också att de lokala fackliga företrädarna får mer att säga till om när de nya lönerna sätts.
I övrigt känns de flesta avtalskrav igen från den avtalsplattform som Facken inom industrin nyligen spikade.
ANITA TÄPP
Läs mer om de gemensamma avtalskraven:
www.sif.se