Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

SIF-expert efter Scaniadomen: Jämställdhetslagen måste förtydligas

Publicerad

SIF-expert efter Scaniadomen:
Jämställdhetslagen måste förtydligas

I flera år har SIF-klubben på Scania i Katrineholm haft en dust med sin arbetsgivare om fackens rätt till insyn vid lönekartläggningar. För en vecka sedan kom ett beslut från jämställdhetsnämnden. Ett beslut som ger företaget rätt.

- Jag tycker det här är väldigt trist att de inte kan lägga ihop två och två. Tittar man på lagen och förarbetena så ser man att andan är att man ska samarbeta för att motverka löneskillnader, säger SIF:s jämställdhetsansvariga Irène Sundelin.
Nämnden konstaterar att facken inte har rätt att ta del av löner för andra än de egna medlemmarna, något som SIF anser är nödvändigt för att göra en korrekt lönekartläggning.
- Vi har föreslagit att en liten partsgemensam grupp jobbar med en kartläggning. Lönerna behöver inte bli offentliga utan kan avidentifieras och könsmärkas.
På regeringens uppdrag görs för närvarande en översyn av jämställdhetslagen av Hans Stark. I sitt arbete har han en referensgrupp där TCO finns representerade. Irène Sundelin säger att facken kommer att framföra sina synpunkter på lagens nuvarande formuleringar.
- Efter den här domen kräver vi att man förtydligar paragraferna.
Enligt Sundelin har frågan om facken insyn varit en lika viktig principfråga för båda parter. Scania har representerats av Verkstadsföreningens chefsjurist och SIF av JämO.
Vilka konsekvenser hade det fått för arbetsgivarna om de hade blivit tvingade att delge facken information om lönerna?

- Arbetsgivarna är troligtvis oroliga att vi ska upptäcka stora löneskillnader som är osakliga och att detta skulle kosta mycket pengar. Men det är nog också ideologiskt viktigt för vissa arbetsgivarorganisationer att inte samarbeta med facken.
En bedömning som nämnden gjort är att det inte är meningsfullt att ålägga Scania vite för att de inte på ett riktigt sätt genomfört 1997 års lönekartläggning, då den ligger långt tillbaka i tiden. Att SIF-klubben knappast kunde begära vite för en senare kartläggning då anmälan gjordes samma år har man inte tagit hänsyn till.
- Det verkar ju inte klokt att man inte ska behandla ett ärende bara för att det har gått så lång tid. Då kommer vi aldrig att få några beslut från jämställdhetsnämnden, eftersom det tar tid för dem att komma fram till ett beslut.
Ett problem är att lagen inte kräver att den framtagna lönekartläggningen blir ämne för en analys. Det har Scania och VF betonat under ärendets gång. Irène Sundelin skulle gärna se att arbetsgivare och arbetstagare gemensamt drog upp riktlinjer för hur man ska genomföra och använda en lönekartläggning. Speciellt som det visat sig att lagen är ett mycket trubbigt vapen i kampen för jämställda löner.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.