SIF-expert efter Scaniadomen:
Jämställdhetslagen måste förtydligas
I flera år har SIF-klubben på Scania i Katrineholm haft en dust med sin arbetsgivare om fackens rätt till insyn vid lönekartläggningar. För en vecka sedan kom ett beslut från jämställdhetsnämnden. Ett beslut som ger företaget rätt.
- Jag tycker det här är väldigt trist att de inte kan lägga ihop två och två. Tittar man på lagen och förarbetena så ser man att andan är att man ska samarbeta för att motverka löneskillnader, säger SIF:s jämställdhetsansvariga Irène Sundelin.
Nämnden konstaterar att facken inte har rätt att ta del av löner för andra än de egna medlemmarna, något som SIF anser är nödvändigt för att göra en korrekt lönekartläggning.
- Vi har föreslagit att en liten partsgemensam grupp jobbar med en kartläggning. Lönerna behöver inte bli offentliga utan kan avidentifieras och könsmärkas.
På regeringens uppdrag görs för närvarande en översyn av jämställdhetslagen av Hans Stark. I sitt arbete har han en referensgrupp där TCO finns representerade. Irène Sundelin säger att facken kommer att framföra sina synpunkter på lagens nuvarande formuleringar.
- Efter den här domen kräver vi att man förtydligar paragraferna.
Enligt Sundelin har frågan om facken insyn varit en lika viktig principfråga för båda parter. Scania har representerats av Verkstadsföreningens chefsjurist och SIF av JämO.
Vilka konsekvenser hade det fått för arbetsgivarna om de hade blivit tvingade att delge facken information om lönerna?
- Arbetsgivarna är troligtvis oroliga att vi ska upptäcka stora löneskillnader som är osakliga och att detta skulle kosta mycket pengar. Men det är nog också ideologiskt viktigt för vissa arbetsgivarorganisationer att inte samarbeta med facken.
En bedömning som nämnden gjort är att det inte är meningsfullt att ålägga Scania vite för att de inte på ett riktigt sätt genomfört 1997 års lönekartläggning, då den ligger långt tillbaka i tiden. Att SIF-klubben knappast kunde begära vite för en senare kartläggning då anmälan gjordes samma år har man inte tagit hänsyn till.
- Det verkar ju inte klokt att man inte ska behandla ett ärende bara för att det har gått så lång tid. Då kommer vi aldrig att få några beslut från jämställdhetsnämnden, eftersom det tar tid för dem att komma fram till ett beslut.
Ett problem är att lagen inte kräver att den framtagna lönekartläggningen blir ämne för en analys. Det har Scania och VF betonat under ärendets gång. Irène Sundelin skulle gärna se att arbetsgivare och arbetstagare gemensamt drog upp riktlinjer för hur man ska genomföra och använda en lönekartläggning. Speciellt som det visat sig att lagen är ett mycket trubbigt vapen i kampen för jämställda löner.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999
