Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

SIF diskuterar medlarbud

Publicerad

Ingen konflikt på Sveriges Television

Efter lunch accepterade både arbetsgivaren och SIF medlarnas slutbud. Det innebär att övertidsblockaden som skulle träda i kraft klockan 16 i dag är avblåst.

Avtalet för SIF:s cirka 3 000 medlemmar på bland annat Sveriges Radio och Sveriges Television ger minst 700 kronor mer i månaden och möjlighet till tre dagars arbetstidsförkortning. Grundstrukturen liknar den som finns i andra avtal SIF tecknat under våren. Speciellt för SRAO är skyddsreglerna. I det nya avtalet har definitionen för kväll tidigarelagts en timme till klockan 18. Dygnsvilan har ökat från 10 timmar till 11. Dessutom har avtalet begränsningar för vilka som kan avtala bort övertidsersättning.
- Arbetsgivaren måste anställa fler för att klara av att hålla sig till reglerna. Det ser våra medlemmar som en stor seger eftersom de ofta är väldigt knappt bemannade, säger Hans Ekström, förhandlare på SIF.
SIF fick däremot inte igenom sina krav på att begränsa antalet nätter till tio under en fyraveckorsperiod istället för elva där arbetsgivaren kan tvinga medarbetarna att arbeta. Förbundet lyckades inte heller få med kravet på att medlemmarna ska ha tre lediga helger på en femveckorsperiod. I dag kan arbetsgivaren schemalägga två helger på en fyraveckorsperiod.
Trots det anser Hans Ekström att det är ett bra avtal. SIF:s förhandlingsdelegation var enhällig i sitt beslut att acceptera budet.
- Det här är ett dyrt avtal för våra medlemsföretag, säger Christer Frey på SRAO om det nya avtalet med SIF. Det innebär att vi måste utöka den personal som arbetar på obekväma tider utan att få pengar till det från staten.
Enligt Christer Frey kommer avtalet att kosta medlemsföretagen, SVT, SR och UR, minst 9,5 procent. Varifrån pengarna till de nu överenskomna förbättringarna av löner och andra arbetsvillkor ska komma är för tidigt att säga.
– Till skillnad från andra företag kan vi inte öka våra intäkter. Vi får två procents ökning av anslagen per år de kommande åren. Av dem kommer 1,7 procent att gå till enbart löneökningar. Mellanskillnaden måste tas från annat i verksamheten, säger Christer Frey.
Det ännu inte klart hur många tjänster som måste till för att leva upp till de nya reglerna.
Christer Frey säger att enbart Ekoredaktionen behöver minst tre nya tjänster för att klara sändningarna. Totalt för alla företagen handlar det om minst tio tjänster.
– Det kan bli det dubbla, säger han.

LINDA SVENSSON
GUNNAR HÄGG© siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.