Samtidigt säger han att det hade kunnat bli betydligt fler uppsagda om inte sammanlagt 47 anställda accepterat olika pensionslösningar och ungefär tio personer sagt upp sig och gått till nya jobb. 21 anställda följde dessutom med till kanadensiska GL&V som köpte upp en del av företaget, efter krav från EU-kommissionens konkurrensmyndighet.
- Att 90 personer försvinner som vi först fick höra stämmer nog ganska bra om man börjar räkna på det.
De som accepterat avgångspension måste däremot arbeta kvar i tolv månader, motsvarande deras uppsägningstid. Anledningen är att företaget vill ta vara på deras kompetens och ge dem en möjlighet att föra den vidare. Magnus Siljerud är däremot skeptisk till lösningen.
- Jag tror inte att det är bra för någon på företaget, ett år är dessutom en ganska lång tid att föra över kunskap. Löntagarkonsulten gick på vår linje men det är ytterst företagets beslut.
Kvaerner Pulpings verksamhet har varit att leverera utrustning och service till pappersmassaproducenter.
ANNE-LI LEHNBERG