Kvinnor och män ska ha lika lön för likvärdigt arbete enligt jämställdhetslagen. Översyn ska ske varje år. Avtalet med Almega för telekombranschen säger att osakliga löneskillnader ska justeras i samband med förhandling.
På Telia Sonera har återkommande omorganisationer lett till nya befattningar vilket har gjort att lönekartläggningsarbetet drar ut på tiden. Inför årets löneförhandlingar var lönekartläggningen klar för Telia Sonera AB med cirka 4 500 anställda. Fackets förhandlare och arbetsgivaren kom då överens om att vänta till i höst med de 6 000 anställda i Telia Sonera Sverige AB. Skälet var att de nya lönerna skulle bli klara till midsommar.
Per Spendrup, med ansvar för lönebildning i Telia Sonera i Sverige, anser inte att avtalets skrivning om att osakliga löneskillnader ska justeras i samband med förhandlingarna egentligen har någon påverkan.
- Det finns en tydlig lagstiftning som säger att vi ska vara klara före 31 december. Men visst, det är ingen nackdel att justera osakliga löneskillnader i samband med lönerevisionen, säger Per Spendrup.
Lönekartläggning som sådan är han dock positiv till.
-Det ger mer än bara jämställdhetsbiten, det ger en genomgång av lönebildningen så att vi kan betala rätt löner. Det tjänar företaget på, säger Per Spendrup.
CHRISTINA SWAHN