Sandviks anställda erbjuds konvertibler

Sandvik erbjuder sina anställda att teckna konvertibler. Samma erbjudande i mitten av 80-talet visade sig vara en god affär för personalen.

Läget kunde inte vara bättre för de anställda. Vikande aktiekurs och goda chanser till en värdeökning. Vid bolagsstämman i slutet av april fattas beslut om att de anställda ska erbjudas konvertibler. Var och en är garanterad en post på minst 40 000 kronor.
- Förra gången var det max 30 procent som nappade, på Metallsidan inte mer än 15 procent. Men attityden har ändrats . Jag tror de flesta kommer att ta erbjudandet den här gången, säger Göran Lindstedt, SIF-klubbens vice ordförande och fackets representant i bolagsstyrelsen.
Konvertiblerna kan efter två år bytas mot aktier som då kan vara värda betydligt mer än i dag. Skulle kursen sjunka kan de anställda ändå sälja tillbaka konvertiblerna för samma pris som de betalade, skriver TT.
- Det är en liten spelinsats, 36 kronor i månaden har vi räknat med att ett banklån kommer att kosta, säger Göran Lindstedt.
Tillsammans har PTK-facken och Metall sammanställt ett informationsmaterial som kommer att distribueras till de anställda.
- Vi betonar att det samtidigt är en risk. Det är inte säkert att aktiekursen bara går rätt upp.
Facken har i två års tid argumenterat för ett konvertibelprogram, men i dag är man tacksam att ledningen inte kom med erbjudandet redan för ett år sedan. Aktien har sjunkit kraftigt den senaste tiden.
- Intresset verkar stort. Vi hoppas få en uppslutning på runt 90 procent, säger Göran Lindstedt.
Det är bara i Sverige de anställda regelmässigt erbjuds konvertibler. I andra länder där lagstiftning och låneregler ser annorlunda kommer man att erbjuda motsvarande varianter, till exempel optionsprogram.
Sandvik har cirka 40 000 anställda, varav 10 000 i Sverige.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999