Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Samarbete med föräldrasajt en succé
Många småbarnsföräldrar missgynnas på sina arbetsplatser. Det konstaterar Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, efter att ha blivit överöst med frågor på en föräldrasajt.
- Jag trodde på något sätt att situationen för småbarnsföräldrar hade blivit bättre, i och med förändringarna i föräldraledighetslagen, men det verkar som det blivit mycket hårdare, säger Gunilla Bäcklund.
I sin roll som projektledare för Facket förändras.nu, en kampanj om kollektivavtalets värde, upptäckte hon att många yngre inte vet vad kollektivavtalet innehåller - till exempel hade en majoritet inte en aning om vad föräldralön är. För att fånga upp unga under 35 år kom TCO på idén att samarbeta med några föräldrasajter. En av dem, www.alltforforaldrar.se lanserade Gunilla Bäcklund som en av sina experter.
- Jag hade ingen aning om att det var sådan trafik på föräldrasidorna. Under två dagar öste det in drygt 200 frågor. En del av dem var identiska och lätta att besvara och resten har jag betat av successivt.
Den vanligaste frågan handlade om rätt lön, men många mejl vittnade om ett arbetsliv där unga föräldrar, både män och kvinnor, missgynnas för att de är, ska eller har varit föräldralediga.
- Det var förvånansvärt många frågor om uppsägningar i samband med föräldraledighet och graviditet. Sånt trodde jag att vi lyckats få bort när vi fick igenom ändringen i las. Det förekom också många exempel på föräldrar som blivit omplacerade. Det är sorgligt att så stor andel frågor handlar om att man blir missgynnad trots att det finns ett förbud mot det i föräldraledighetslagen, säger Gunilla Bäcklund.
- Vi vet ju sedan länge att osakliga löneskillnader uppstår vid föräldraledigheten - i praktiken förlorar kvinnor två löneförhöjningar för varje barn, det syns verkligen i statistiken. Det är därför som det uttryckligen står i våra kollektivavtal att föräldralediga ska ha samma löneutveckling som de som jobbar.
Tidigare undersökningar visar att så många som 31 procent av de under 30 år arbetar på arbetsplatser där det inte finns kollektivavtal. Och även om det finns, kan det på små företag saknas rutiner och kunskap om vilka rättigheter föräldrar har. Många yngre jobbar dessutom med provisionslön vilket är svårt att kombinera med föräldraledighet och vab.
- Provisionsanställda blir dubbelt bestraffade. Först får du löneavdrag för att du är borta och sedan blir nästa månads lön lägre eftersom du inte kunnat sälja något när du varit borta, säger Gunilla Bäcklund.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
