Geodis Wilson finns i 120 länder och hanterar sjö- och flygfrakter över hela världen. I Sverige finns nästan 350 medarbetare. Men nu ska företaget börja arbeta under en gemensam nordisk organisation med sammanlagt 700 anställda.

- För att lyckas i ett förändringsarbete måste man ha medarbetarna med sig. Frågespelet är ett kul och annorlunda initiativ för att förstå varandras kulturer och känna delaktighet inför omorganisationen, säger Peter Vallenthin, vd på Geodis Wilson, Sverige.

"Get Connected" är ett företagsspecifikt spel där medarbetarna svarar på frågor om de nordiska länderna. Vet du till exempel vilket material den norska lusekoftan är gjord av? Eller vad en svensk fika egentligen innebär?

- Många företagsledningar underskattar hur svårt det är att nå ut till sina medarbetare. Det är ändå fyra olika länder det handlar om och det är svårt att samla alla medarbetare. Då är spelet ett sätt att lära sig mer och förstå varandras kulturer, säger Peter Vallenthin.

Varje månad har de anställda chans att vinna en weekendresa till någon av de nordiska huvudstäderna. Vinnaren gör ett studiebesök på den aktuella stadens företagskontor och rapporterar sedan tillbaka om resan på en intern blogg.

Elfi Jöngren, ordförande för Unionens koncernsamverkan inom Geodis Wilson Sverige, är positivt inställd till spelet.

- Det är ett lättsamt sätt att lära sig om varje land och skapar förståelse för olikheter inom de olika kulturerna. Jag gillar att varje fråga är både på engelska och på det egna landets språk, säger hon.

En av grundtankarna är att spelet även bidrar till att förankra företagets nya nordiska organisation. För Elfi Jöngren handlar omorganisationen mycket om att bevaka svensk lagstiftning och kollektivavtal.

- Just nu håller vi på att se över hur vi kan applicera den svenska fackliga modellen på den nya organisationen, säger hon.

Geodis Wilsons första vinnare utses den 24 februari.