Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Så sår du frön till högre lön

Tycker du inte att ditt jobb värderas tillräckligt i pengar? Har du legat sömnlös och funderat på hur du ska övertyga chefen eller dina förhandlare om att du borde ha mer betalt? Lugn - Kollega har listat tipsen.
Inge Josephson Publicerad
Sedlar

De 10 mest seriösa tipsen:

  1. Ta på dig mer ansvar - underskatta inte dig själv och din förmåga, du kan säkert mer än du tror.
  2. Visa att du vill utvecklas och våga pröva nya uppgifter - att du är användbar för mer än en grej på jobbet. Avslöja dina dolda kompetenser och se till att de används.
  3. Var konstruktiv på alla möten - gnäll inte. Läs alltid på och visa att du är med.
  4. Var effektiv och pålitlig - leverera det du åtagit dig i tid, helst före utsatt tid.
  5. Skaffa dig någon unik kompetens och se till att behålla lite försprång - gör dig oumbärlig. Utbilda dig vidare så ofta du kan.
  6. Jämför din lön med andra med motsvarande jobb. Kolla lönestatistik på många olika ställen: Unionen, nätet osv. Skaffa dig argument för att din lön är fel.
  7. Om du är kvinna - kolla särskilt att inte män med lika jobb har högre lön. Kom i håg att lönediskriminering är lika olagligt som lönekartläggning är lagfäst (om ni är fler än 25 på jobbet).
  8. Var inte för försiktig när du ska lista din utveckling, vad du gjort m m, under året inför löneförhandlingen/lönesamtalet, oavsett om det är facket eller du själv som förhandlar (kom ihåg att notera under året vad som händer i jobbet).
  9. Aktivera dig själv fackligt. Ta striden för högre löner även åt dina kolleger - i klubben, för branschen, i riket - beroende på hur långt ditt engagemang når och hur din fackliga karriär utvecklar sig.
  10. Om inget av de ovanstående tipsen funkar - försök byta jobb. Det är sannolikt det bästa sättet att höja lönen (så det märks).

10 bonustips:

  1. Visa din uppskattning när du tycker att chefen gjort något bra - lite smör kan inte skada.
  2. Ta på dig uppgifter som ingen annan vill ha, till exempel ta den svåraste kunden.
  3. Strö beröm omkring dig även till kolleger.
  4. Tala om vad du kan ofta och tro inte att någon annan kan ditt jobb bättre
  5. Försök alltid inge förtroende.
  6. Garva mycket så chefen ser att du sprider goda vibrationer som höjer produktiviteten och ökar arbetsglädjen.
  7. Säg aldrig nej till något chefen ber dig om (men akta så du inte bränner ut dig).
  8. Försök aldrig tala om för chefen hur det egentligen ligger till.
  9. Slå näven i bordet! Vägra ta mer skitlön för det värdefulla jobb du utför.
  10. Hota med att säga upp dig så tar det kanske skruv (men var beredd på konsekvenserna).

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.