Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Så förhandlar du upp din lön

Pottens storlek betyder inte att din löneökning är låst vid just den siffran. Kanske är du värd mer än snittet? Lär dig tala i egen sak.
Linda Svensson Publicerad

"Varför skulle jag betala dig högre lön?" En bra utgångspunkt i förberedelserna inför lönesamtalet är att tänka sig in i chefens situation. Har du gjort något som motiverar att du skulle få något utöver genomsnittsökningen?

Redan i utvecklingssamtalet är det bra att fråga chefen vad han eller hon tycker bör ge mer lön, tipsar Kenth Karlsson, ombudsman på Unionen Mälardalen.

- Genom att läsa mitt avtal vet jag att jag har rätt att veta vad jag ska få lön för. I utvecklingssamtalet kan man fråga hur chefen menar att man ska jobba då.

När du vet vilka prioriteringar chefen gör är det dags att fundera över dina insatser under året som gått. Förhoppningsvis har du varit så förutseende att du har skrivit ner allt du gjort som inte kan räknas till dina ordinarie arbetsuppgifter.

- Det behöver inte vara stora saker, som många tror. Det kan vara att du i januari hoppade in för Pelle och Elsa när de blev sjuka, så företaget inte behövde ta in en vikarie, och på så sätt sparade pengar. Eller kanske du kommer på att det var du som föreslog den där matrisen som gör att ni sparar tid. Kanske är det du som alltid plockar ur diskmaskinen? Man måste göra sitt arbete synligt på den nivå man är, säger Kenth Karlsson.

Om chefen inte själv kan formulera vad hon/han tycker ska vara lönegrundande kan du alltid ta fasta på ditt avtal. Där brukar till exempel ansvar, kunskaper, omdöme, samarbets-, lednings- och initiativförmåga vara faktorer som ska räknas in.

Om du jobbar på ett företag där det finns en Unionenklubb är det den som förhandlar om din lön. Lönesamtalet med din chef innebär att du förhoppningsvis övertygar henne/honom om din förträfflighet. Då är det viktigt att du också meddelar klubben om dina extra insatser under året. Det är inte säkert att klubben har full koll på vad alla medlemmar gjort under året.

Är du osäker på om din lön ligger högt eller lågt i förhållande till andra med dina arbetsuppgifter i andra företag? Ett tips är att kolla lönestatistik. På Unionens hemsida finns lönestatistik efter yrke. Ring gärna några vänner för att höra efter vad någon med din befattning tjänar i andra företag på den ort där du arbetar.

Fakta

Kenth Karlssons tips för högre lön:

  • Gör ditt arbete synligt, ofta vet inte chefen vad du gör.
  • Kolla lönestatistik.
  • För dagbok under året och skriv ner allt du gör utöver ditt vanliga arbete.
  • Klura ut vad som är viktigt för chefen i lönesättningen.
  • Öppna löneklubbar är bra. Den enda som inte tjänar på det är arbetsgivaren.
  • Ta fram det du gör som inte står i anställningsavtalet.
  • Jämför dig inte med någon annan i arbetsgruppen, typ "jag gör åtminstone mer än Lennart".
  • Om du känner dig osäker inför lönesamtalet, träffa en av Unionens karriärcoacher vid ett par tillfällen.
  • Be någon eller några kollegor tala om vad de tycker du gör bra.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.