Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Så får du ett lönsamt företag med friska medarbetare

Det lönar sig att ha friska medarbetare. Forskare vid olika universitet har i tre års tid samlat fakta och tagit fram ett recept för friskare företag. Men det finns ingen quickfix - långsiktighet är en förutsättning för att det ska fungera.
Johanna Rovira Publicerad 16 juni 2008, kl 11:50

Hälsa och framtid är ett forskningsprojekt som i stället för att fokusera på ohälsa, försökt luska ut vad som kännetecknar företag med friska medarbetare. Projektets fyra delstudier visar att det finns skillnader inom arbetsorganisationen som påverkar hälsan positivt.

Forskarna, som kommer från Uppsala universitet, Karolinska institutet och Stockholms läns landsting, jämförde företag där långtidsjukfrånvaron var i genomsnitt tre gånger lägre, med företag som hade genomsnittlig sjukfrånvaro. Forskarna fann en del gemensamma faktorer hos de friska företagen:

- Det finns ett utvecklat stöd för ledarna på de friska företagen, berättade Magnus Svartengren, professor vid KI, vid ett seminarium.

- Man tycker det är bra för företaget att medarbetarnas kompetens utvecklas generellt även om det inte har direkt betydelse för verksamheten, och man har högt i tak. Om någon inte håller med ser man inte det som något negativt utan något som kan utvecklas. De friska företagen har mer pejl på medarbetarnas problem och det finns upparbetade sätt för hur man jobbar med frågorna.

Möjligheten att få bestämma själv trodde forskarna själva skulle vara större i de friska företagen, men det visade sig att handlingsutrymmets storlek inte hade någon betydelse. Det som däremot var viktigt var tydlighet om var gränserna går. En annan intressant iakttagelse är att företagens syn på hur många anställda chefen kan ha ansvar för skiljer sig från 16 på ett friskt företag, till 20 på ett genomsnittligt och 25 på ett företag med hög sjukfrånvaro.

 - Alla de här faktorerna hänger ihop, det går inte att välja ut bara en faktor och satsa på den. Att få friska medarbetare kräver mödosamt arbete över tid, sade Magnus Svartengren.

- Egentligen är det vi kommit fram till vanligt sunt förnuft, men sunt förnuft är inte så vanligt, sade Eva Vingård, från Uppsala universitet.

- Jag är lite rädd för att företagarna ska tycka att det här inte passar in i kvartalskapitalismen. Det här är arbete som tar tid.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.