Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Så blåste de liv i den slumrande klubben
Till en början tålde de inte varandra. Tio år senare ser man sällan den ena utan den andra och nu delar Ola Malmberg och Marcus Bagan på ansvaret för den nystartade fackklubben.
Kristianstad Automobil har en anrik historia. Redan 1932 startades bilföretaget i en trerumslägenhet i centrala Kristianstad. 80 år senare går det bättre än någonsin, med ett 100-tal anställda och en omsättning på 375 miljoner kronor.
- Det är ett tryggt jobb. Många av dem som börjar arbeta här blir kvar livet ut, säger Ola Malmberg, som jobbar som driftansvarig.
Men trots sin långa historia har företaget knappt haft någon facklig verksamhet. Åtminstone inte någon som gjort nytta.
- Den gamla fackklubben var slumrande kan man säga. De godkände i princip lönerna och vi hade ingen insyn i vad de höll på med. Vi förlorar fortfarande pengar och tid på de avtal som de godkände, säger Marcus Bagan, som är kundmottagare.
Till slut var intresset för klubben så litet att den lades ned. Tills för tre månader sedan, då den väcktes till liv igen, med Ola som klubbordförande och Marcus som vice. En något överraskande kombination med tanke på deras förflutna.
- Vi tålde inte varandra när jag började jobba här. Jag tyckte inte om hans person och han tyckte att jag var en mes. Men sedan skulle Ola lära upp mig till kundmottagare och vi blev vänner. Nu umgås vi både på jobbet och fritiden, säger Marcus Bagan.
Tre saker var de överens om när klubben startades. De skulle förankra alla beslut med medlemmarna, de skulle inte vara rädda för att ställa obekväma frågor och de skulle lyfta de fackliga diskussionerna till lunchbordet.
- Diskussionerna får inte ske bakom stängda dörrar. Alla måste känna att de får gehör för sina åsikter. Det är ju medlemmarnas frågor som ska lyftas, inte våra personliga, säger Ola Malmberg.
Bättre stämning
Och planen tycks fungera. På tre månader har de lyckats rekrytera 30 medlemmar, startat en hemsida för klubben och hållit tre medlemsmöten. Även stämningen på jobbet har blivit bättre tycker Marcus.
- Eftersom våra medlemmar är både säljare, kundmottagare och biluthyrare så får vi en bättre gemenskap nu. Förut hejade man knappt på varandra, nu dryftar vi frågor varje gång vi ses.
Marcus och Ola har många planer för klubben, men väljer att jobba med en fråga i taget. Just nu fokuserar de på lön.
- Jag tror att man tjänar på att inte bråka om småsaker utan koncentrera sig på det man tycker är viktigt. Då har man lättare att få igenom det.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
