Att arbetsgivare väljer bort äldre sökande i rekryteringsarbetet tycks bli allt vanligare. Paraplyprojektet uppger att man ofta kontaktas av personer som råkat illa ut.
I januari bestämde projektet sig därför för att skicka ett antal platsannonser, bland annat från Platsbanken, till EU-kommissionen med en förfrågan om de strider mot EU:s förbud mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Svaret visar att det är närmast riskfritt för arbetsgivare att sätta ut åldersgränser i annonser.
EU:s förbud mot åldersdiskriminering innehåller regler mot både direkt och indirekt diskriminering. Men förbudet saknar inte undantag och någon praxis finns inte. Det innebär att det i vissa situationer är godtagbart att ha regler med olika ålderskrav.
För att undantaget från diskriminering ska gälla måste en prövning göras för att se till att det sker i syfte att uppnå ett legitimt mål och att ålderskravet är lämpligt, nödvändigt och proportionerligt för att uppnå målet.
Sverige är det enda medlemslandet i EU som ännu inte har infört den nya lagstiftningen mot åldersdiskriminering. Regeringen har meddelat att den kommer att införas den 1 januari 2009.
