Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Riksdagspartiernas syn på arbetslivsforskningen

Rapporterna som larmar om stigande psykosocial ohälsa på våra arbetsplatser duggar tätt. Inom ett år är det val. Vi frågade riksdagspartierna vad de vill göra för att komma till rätta med problemen.
Ola Rennstam Publicerad
Partisymboler riksdagspartierna

Vi frågade:

1. Med tanke på dagens stora psykosociala ohälsa på arbetsplatserna - har ni öronmärkt medel för den typen av forskning?

2. Om ni hamnar i regeringsställning, har ni tankar på att upprätta någon form av samlat kunskapscentrum för just arbetslivsforskningen i stil med den roll som ALI hade?

Partisymboler VänsterpartietVänsterpartiet:
1. Vänsterpartiet var emot nedläggningen av ALI. I höstas föreslog vi, i en motion om arbetstid och arbetsmiljö, att man ska utreda hur arbetslivsforskningen återigen ska samlas i någon form av nationellt kunskapscentrum. 

2. Vi har inte några öronmärkta pengar i vår skuggbudget för denna forskning, utan tycker att man först ska utreda formerna för ett nytt kunskapscentrum och hur mycket det kan kosta. Men det råder inget tvivel om att vi vill ha ett sådant kunskapscentrum.

Partisymboler SocialdemokraternaSocialdemokraterna:
1.  Vi vill lägga 100 miljoner extra till Arbetsmiljöverket.

2.  Vi föreslår att arbetslivsforskningen samlas i ett nationellt centrum där arbetslivets forskningsbehov kan formuleras och där kunskaper om pågående forskning finns samlad.

Partisymboler MiljöpartietMiljöpartiet:
1. Vi har inga särskilda pengar för arbetslivsforskning men 40 miljoner kronor extra till Arbetsmiljöverket för bland annat inspektioner och samordning.

2. (Inget svar.)

Partisymboler CenterpartietCenterpartiet:
1. Centerpartiet var med på att lägga ned ALI. Vi har sedan med Lennart Levi i spetsen drivit att någon institution skulle ha ett övergripande ansvar att samla all kunskap på ett ställe.

2.  Det behövs en mer tvärvetenskaplig och dynamisk forskning på området. Så kan det också bli nu när forskningen fördelas på flera forskningsinstitut, istället för bara Arbetslivsinstitutet.

Partisymboler FolkpartietFolkpartiet:
1. Det statliga forskningsråd som ansvarar för sociala frågor och arbetsmiljöforskningen har fått mer medel med ett brett angreppsätt på frågorna. Dessa medel ska framöver ses över.

2. Arbetslivsforskningen var tidigare inte konkurrensutsatt och därav kunde kvaliteten ibland svikta. I dag är medlen konkurrensutsatta och de som är kvar håller en hög kvalitet.


Kristdemokraterna (svarade efter Kollegas publicering):
Partisymboler KD1. De extra resurser som tilldelats Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap ersätter den roll som Arbetslivsinstitutet tidigare spelat. Medlen bidrar till förutsättningarna att bedriva en bred arbetslivsforskning.

2. Att fler aktörer i form av olika forskningsinstitut nu kan verka på området ger ett bredare angreppssätt för frågorna och bidrar till en förhöjd kvalitet i arbetet. Det är att föredra framför den tidigare ordningen.


Moderaterna och Sverigedemokraterna har valt att inte svara på våra frågor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.