Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Regler mot utnyttjande av invandrad arbetskraft på gång
Regeringen och Miljöpartiet lade i dag fram ett förslag om hur reglerna för arbetskraftsinvandring ska skärpas för att sätta stopp för usla villkor och att systemet missbrukas. TCO tycker att politikerna borde ha gått ännu längre.
- Bland annat saknar vi möjligheten för utnyttjade arbetstagare att få skadestånd, säger TCO-ordföranden Eva Nordmark.
- Bland annat saknar vi möjligheten för utnyttjade arbetstagare att få skadestånd, säger TCO-ordföranden Eva Nordmark.
Enligt de föreslagna ändringarna ska de nya reglerna ge Migrationsverket en större tillgång till andra myndigheternas register, som exempelvis Skatteverkets och Kronofogdens.
Arbetsgivare som inte lämnar uppgifter till Migrationsverket om de anställningsvillkor som gäller för den invandrade arbetskraften ska kunna få böter eller fängelse.
Migrationsverket ska också kunna få göra efterkontroller av arbetstillstånd under den tid de gäller.
Politikerna förslår också kompletterande bestämmelser när det gäller att återkalla uppehållstillstånd som beviljats för arbete, om de förutsättningar som gäller för arbetstillståndet inte längre är uppfyllda, eller det arbete som arbetstillståndet beviljats för inte påbörjats inom rimlig tid.
- Sanktioner mot fuskande arbetsgivare, efterhandskontroll och direktåtkomst för Migrationsverket till andra myndigheters databaser hör till det som TCO har krävt. Det vi saknar är bland annat en möjlighet för utnyttjade arbetstagare att få skadestånd. Ett annat frågetecken är vilka resurser Migrationsverket kommer att få för att göra kontroller, säger Eva Nordmark i ett pressmeddelande.
Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 april 2014.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
