Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Regeringen får bakläxa på vikarieregler i las
Las kan komma att ändras. EU-kommissionen har tagit regeringen i örat för att arbetsgivares möjlighet att slippa tillsvidareanställa strider mot EU-rätten.
Huvudregeln i lagen om anställningsskydd är att alla anställda ska ha tillsvidareanställningar. Men arbetsgivare kan i dag helt lagligt låta visstidare och vikarier jobba år in och år ut utan fast jobb i sikte, genom att växla mellan anställningsformerna.
När regeringen 2007 ändrade i las och öppnade för möjligheten att undvika tillsvidareanställningar, anmälde TCO konungariket Sverige till EU-kommissionen. Efter några års brevväxling mellan kommissionen, regeringen och TCO har kommissionen nu gett TCO rätt. Las femte paragraf strider mot EU-rätten.
- Vi är ganska nöjda här, säger Samuel Engblom, jurist på TCO, som jobbat med ärendet.
- Det här berör alla dem som har upprepade tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare. Det är svårt att säga hur många arbetsgivare som utnyttjat möjligheten eftersom det varit lagligt.
Regeringen har nu två månader på sig att lämna besked om vad de tänker göra åt saken. Men den kommer inte av kroken bara genom att tillsätta en utredning om las, utan måste göra något konkret så att lagen inte står i konflikt med EU:s krav på att motverka missbruk av tillsvidareanställningar.
- Kommissionen är i sitt brev mer specifik än vi förväntat oss, säger Samuel Engblom, som inte ser någon risk att regeringen nu passar på ändra om i las i övrigt.
Kommissionen föreslår att man inför en tidsgräns på sammanlagt två år för visstidsanställningar och vikariat sammantagna, istället för två oberoende tidsgränser. Kommissionen skriver också att det måste finnas en tidsgräns även för hur länge 67-plussare och säsongsarbetare kan jobba utan att bli erbjudna fast jobb.
Fakta
Lagen om anställningsskydd 5§:
Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
- för allmän visstidsanställning,
- för vikariat
- för säsongsarbete, och
- när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Läs kommissionens brev i sin helhet på www.tco.se
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
