Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Rättvisemärkt utan krav på kollektivavtal
Föreningen Rättvisemärkt, vars försök att bidra till bättre arbetsvillkor i utvecklingsländerna Unionen stödjer, ställer inga krav på att det ska finnas kollektivavtal i de svenska företag man anlitar.
- Vi har en policy, där vi förstås frågar om och uppmuntrar det här med kollektivavtal, men det är inget krav från vår sida. Det ingår inte i vår kärnverksamhet att se till arbetsförhållandena i Sverige, säger Ola Höiden, kommunikationsansvarig på Rättvisemärkt.
- Vi jobbar ju främst med certifiering och kontroll i utvecklingsländer. Men därmed inte sagt att vi inte bryr oss om arbetsförhållandena i Sverige. Och skulle det vara så att ett företag vi anlitar inte sköter sig vad gäller sina anställda får vi föra en diskussion om det.
Föreningen, som stöds av 34 medlemsorganisationer, där ibland Unionen och flera andra fackförbund, försöker genom sina rättvisemärkta produkter bidra till förbättrade arbets- och levnadsvillkor för odlare och anställda i utvecklingsländerna.
Frågan om hur föreningen agerar när det gäller svenska anställdas arbetsvillkor har aktualiserats sedan en upprörd Unionenmedlem påpekat att PR-byrån Cohn & Wolfe, som nyligen fick pr-uppdrag åt Rättvisemärkt, saknar kollektivavtal.
- Ska man leva som man lär, eller runda arbetsrätten och tryggheten, undrar medlemmen.
Ola Höiden på Rättvisemärkt som var med vid upphandlingen av Cohn & Wolfs pr-uppdrag säger:
- Nu är det ju så att kollektivavtal är lite ovanligt i vissa branscher, men när vi ställde frågan om de hade kollektivavtal så kändes det svar vi fick ganska bra. Jag minns inte exakt hur de uttryckte det, men det var ungefär att de jobbar med frågan eller att den varit uppe för behandling. Men sedan har vi ju inte följt upp det här själva.
Men blir det inte fel, när ni som jobbar för bättre arbetsförhållanden i utvecklingsländerna, inte också engagerar er mer för att anställda i de svenska företag ni anlitar har så bra arbetsvillkor som möjligt?
- Jo, jag förstår absolut att man kan se det så. Men enligt den policy vi har när vi träffar nya företag som reklambyråer, pr-byråer eller tryckerier så ställer vi frågan men ställer alltså inget krav på kollektivavtal.
Vid upphandlingen fick Ola Höiden alltså intryck av att ett kollektivavtal kunde vara på väg att tecknas på Cohn & Wolfe. Men enligt Kinna Brundin, vd på PR- byrån, är det inte aktuellt med ett avtal.
- Det har förts en diskussion om kollektivavtal i företaget genom åren men vi har inte tagit något principbeslut i frågan. Men det här är också en bransch där man inte har någon vidare tradition av att ha kollektivavtal. Vad jag vet så finns bara en PR-byrå som har det, säger hon.
- Men generellt har vi individuella avtal vad gäller lön, tjänstepension och semesterdagar, vilket ofta ger mer än fem veckors semester.
Varför har ni tagit upp frågan om kollektivavtal för diskussionen genom åren som du säger? Har det kommit önskemål om det från personalen?
- Nej det har inte kommit några krav, vare sig från medarbetare eller ledningen om det. Men vi har ändå tyckt att det funnits anledning att se över det då och då.
- Om våra befintliga och potentiella kunder har krav på att vi ska ha kollektivavtal så är vi villiga att ta upp det till diskussion igen. Men i första hand är det här en fråga jag vill ta upp med mina medarbetare, säger Kinna Brundin.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
