- Vi har en policy, där vi förstås frågar om och uppmuntrar det här med kollektivavtal, men det är inget krav från vår sida. Det ingår inte i vår kärnverksamhet att se till arbetsförhållandena i Sverige, säger Ola Höiden, kommunikationsansvarig på Rättvisemärkt.

- Vi jobbar ju främst med certifiering och kontroll i utvecklingsländer. Men därmed inte sagt att vi inte bryr oss om arbetsförhållandena i Sverige. Och skulle det vara så att ett företag vi anlitar inte sköter sig vad gäller sina anställda får vi föra en diskussion om det.

Föreningen, som stöds av 34 medlemsorganisationer, där ibland Unionen och flera andra fackförbund, försöker genom sina rättvisemärkta produkter bidra till förbättrade arbets- och levnadsvillkor för odlare och anställda i utvecklingsländerna.

Frågan om hur föreningen agerar när det gäller svenska anställdas arbetsvillkor har aktualiserats sedan en upprörd Unionenmedlem påpekat att PR-byrån Cohn & Wolfe, som nyligen fick pr-uppdrag åt Rättvisemärkt, saknar kollektivavtal.

- Ska man leva som man lär, eller runda arbetsrätten och tryggheten, undrar medlemmen.

Ola Höiden på Rättvisemärkt som var med vid upphandlingen av Cohn & Wolfs pr-uppdrag säger:

- Nu är det ju så att kollektivavtal är lite ovanligt i vissa branscher, men när vi ställde frågan om de hade kollektivavtal så kändes det svar vi fick ganska bra. Jag minns inte exakt hur de uttryckte det, men det var ungefär att de jobbar med frågan eller att den varit uppe för behandling. Men sedan har vi ju inte följt upp det här själva.

Men blir det inte fel, när ni som jobbar för bättre arbetsförhållanden i utvecklingsländerna, inte också engagerar er mer för att anställda i de svenska företag ni anlitar har så bra arbetsvillkor som möjligt?

- Jo, jag förstår absolut att man kan se det så. Men enligt den policy vi har när vi träffar nya företag som reklambyråer, pr-byråer eller tryckerier så ställer vi frågan men ställer alltså inget krav på kollektivavtal.

Vid upphandlingen fick Ola Höiden alltså intryck av att ett kollektivavtal kunde vara på väg att tecknas på Cohn & Wolfe. Men enligt Kinna Brundin, vd på PR- byrån, är det inte aktuellt med ett avtal.

- Det har förts en diskussion om kollektivavtal i företaget genom åren men vi har inte tagit något principbeslut i frågan. Men det här är också en bransch där man inte har någon vidare tradition av att ha kollektivavtal. Vad jag vet så finns bara en PR-byrå som har det, säger hon.

- Men generellt har vi individuella avtal vad gäller lön, tjänstepension och semesterdagar, vilket ofta ger mer än fem veckors semester.

Varför har ni tagit upp frågan om kollektivavtal för diskussionen genom åren som du säger? Har det kommit önskemål om det från personalen?

- Nej det har inte kommit några krav, vare sig från medarbetare eller ledningen om det. Men vi har ändå tyckt att det funnits anledning att se över det då och då.

- Om våra befintliga och potentiella kunder har krav på att vi ska ha kollektivavtal så är vi villiga att ta upp det till diskussion igen. Men i första hand är det här en fråga jag vill ta upp med mina medarbetare, säger Kinna Brundin.