Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Rättsskyddet utreder slopade telepensioner

Efter att Flextronics sålt en del av sin verksamhet till Relacom tvingas teleteknikerna jobba fem år längre. Nu undersöker juristerna på LO-TCO Rättsskydd om försämringen går att stoppa.<br />
Publicerad
Den första augusti upphörde Relacomteknikernas rätt att gå i pension vid 60 års ålder. Bakgrunden till den låga pensionsåldern var teleteknikernas tuffa arbetsförhållanden som gör att många blir utslitna i förtid. Den rätten hade hängt med sedan företaget tillhörde Televerket, och fanns kvar även under Teliatiden och när Flextronics senare tog över.
Men när Flextronics skulle sälja verksamheten vidare sa de upp kollektivavtalen. Därmed upphörde också pensionsavtalet att gälla. I stället kom personalen att omfattas av den nye ägarens, Relacoms, nytecknade kollektivavtal.
För teleteknikerna innebär det att de med ens tvingas arbeta fem år längre än de räknat med, vilket är extra bittert för dem som börjar närma sig 60-årsgränsen.
Fackförbundet Seko, som organiserar många av teleteknikerna, har nu fört tvisten vidare till LO-TCO Rättsskydd för att se om det går att komma någonstans på rättslig väg. På Rättsskyddet vill man i dag inte säga någonting om vartåt det lutar.
På Relacom finns också ett 50-tal Sifmedlemmar som blivit blåsta på sin pension.
- Vi mår väldigt illa av det här. Företagsledningen säger att vi ska lägga det bakom oss. Men hur ska man bara kunna rycka på axlarna och gå vidare när man blivit av med en miljon, säger Ingvar Jönsson, teletekniker i Ljungby.
Men från Sifs sida ligger man lågt i dagsläget.
- De indikationer vi har fått är att det inte finns möjlighet att lyfta frågan, säger Maria Arrefelt på Sifs förhandlingsavdelning.
Kommer Rättsskyddet fram till något annat, kommer även Sif att driva den vidare.
Sifklubbens ordförande Roland Wassén på Relacom säger att man givetvis kommer att följa upp saken.
- Varken våra jurister, ombudsmännen på Sif eller vi på klubben har hittat något som vi kan driva. Men hittar vi bara något strå så hugger vi på det.
Bland de anställda är stridsviljan stor. Uppenbarligen gäller detsamma Seko.
- Bli inte förvånade om det kommer en uppmaning från oss att gå ut i strejk, sa Sekos ordförande Janne Rudén när han i förra veckan träffade anställda vid Relacom, uppger Värnamo Nyheter.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.