Rätt att sparka anställd
som slogs med chefen
Den SIF-medlem som arbetade vid Coca-Cola i Malmö och råkade i slagsmål med sin chef under en julfest förtjänade att få sparken. Det slår Arbetsdomstolen fast.
SIF förlorade därmed målet, och tvingas betala Coca-Colas rättegångskostnader på 130 000 kronor.
Det var i december ifjol som företaget ordnade en stor fest för sina anställda i företagets lagerlokal. Det serverades rikligt med sprit. Två av de anställda skickades hem under kvällens gång, den ena för att ha sparkat in en vägg till kontoret, den andra för att han blivit så berusad att han föll och drog bordsduken med sig.
Värre blev det för en SIF-medlem, som också blev ordentligt berusad. Han råkade i diskussion med Coca-Colas regionchef, som tyckte att SIF-medlemmen uppförde sig "utmanande". Efter en stund ledde samtalet till rent slagsmål.
Dagen efter bad SIF-medlemmen om ursäkt. Några dagar senare varslades han om uppsägning, och efter en vecka fick han gå.
SIF menade i sin stämningsansökan till Arbetsdomstolen att uppsägningen inte var motiverad. Dels blev medlemmen provocerad av chefen, dels ägde det hela rum efter arbetstid. Dessutom skedde det i samband med att företaget i strid med sin egen drogpolicy hade bjudit på stora mängder alkohol. SIF krävde 100 000 kronor i skadestånd.
Men Arbetsdomstolen avslog alltså SIF:s begäran. I domen heter det att medlemmen "gjort sig skyldig till sådana handlingar, innefattande allvarligt våld och mycket grova hot, som normalt berättigar arbetsgivaren att tillgripa avskedande".
MAGNUS A JACOBSSON © SIF-tidningen 1998