- Sif skulle ha gått ut i strejk innan avtalen med skog-, stål och metallarbetsgivarna skrevs på. Då hade vi haft bättre avtal och Sif hade vunnit i förtroende. Medlemmarna förstår inte varför de ska vara med i Sif när facket inte kämpar för de låga lönerna, säger Jan Arvid Aamo, ordförande för Sifklubben på Sykes i Sveg.
Anna Kruuse på Sykes i Ed som stridit för lägstlönerna i förhandlingsdelegationen upplevde att läget var låst efter de första avtalen. Med de avtalen höjdes lägstlönerna från 12 650 till 13 600 kronor i månaden på tre år. Sif hade krävt 14 000 på ett år men många hade hoppats på mer. På callcentren i Sveg och Ed var strejkberedskapen stor.
- Det var fel att gå ut med dunder och brak när det sedan inte blev så mycket. Jag förstår om folk är besvikna. Men det var inte en chans att få 14 000 kronor när de redan skrivit på något lägre, säger Anna Kruuse.
IT-avtalets lägstlön blev 13 700 och avtalet är ändå bra för callcenterbranschen, anser hon.
-Man gjorde det bästa av situationen.
Extra nöjd är Anna Kruuse med att en partsgemensam granskning ska ske av hur callcenterföretag följer avtalets intentioner om löner och anställningsvillkor.
- Jag hoppas att det ger strängare regler för lägstlöner och bättre riktlinjer för löneprocessen, säger hon.
Lägstlönerna i det nya IT-avtalet ligger hundra kronor över andra avtal, men individgarantin är 690 kronor jämfört med 700 kronor i andra avtal.
- Lägre individgaranti gav högre lägstlön, säger Anna Kruuse.
Avtalets skrivning om att de angivna lönenivåerna faller ut om parterna inte kommer överens om annat kan utnyttjas av arbetsgivaren och gynna vissa och inte andra, anser hon. Förhoppningen är att det ska gå att dra nytta av avtalets skrivning om lönsamhetens inverkan vid lönesättningen.
Ett ettårigt avtal hade varit att föredra jämfört med det treåriga som slöts, det anser de båda Sykesanställda.
- Med ett treårigt avtal ligger vi tre år efter Kommunal som har 14 000 i lägstlön i dag, säger Anna Kruuse.
CHRISTINA SWAHN
Anna Kruuse på Sykes i Ed som stridit för lägstlönerna i förhandlingsdelegationen upplevde att läget var låst efter de första avtalen. Med de avtalen höjdes lägstlönerna från 12 650 till 13 600 kronor i månaden på tre år. Sif hade krävt 14 000 på ett år men många hade hoppats på mer. På callcentren i Sveg och Ed var strejkberedskapen stor.
- Det var fel att gå ut med dunder och brak när det sedan inte blev så mycket. Jag förstår om folk är besvikna. Men det var inte en chans att få 14 000 kronor när de redan skrivit på något lägre, säger Anna Kruuse.
IT-avtalets lägstlön blev 13 700 och avtalet är ändå bra för callcenterbranschen, anser hon.
-Man gjorde det bästa av situationen.
Extra nöjd är Anna Kruuse med att en partsgemensam granskning ska ske av hur callcenterföretag följer avtalets intentioner om löner och anställningsvillkor.
- Jag hoppas att det ger strängare regler för lägstlöner och bättre riktlinjer för löneprocessen, säger hon.
Lägstlönerna i det nya IT-avtalet ligger hundra kronor över andra avtal, men individgarantin är 690 kronor jämfört med 700 kronor i andra avtal.
- Lägre individgaranti gav högre lägstlön, säger Anna Kruuse.
Avtalets skrivning om att de angivna lönenivåerna faller ut om parterna inte kommer överens om annat kan utnyttjas av arbetsgivaren och gynna vissa och inte andra, anser hon. Förhoppningen är att det ska gå att dra nytta av avtalets skrivning om lönsamhetens inverkan vid lönesättningen.
Ett ettårigt avtal hade varit att föredra jämfört med det treåriga som slöts, det anser de båda Sykesanställda.
- Med ett treårigt avtal ligger vi tre år efter Kommunal som har 14 000 i lägstlön i dag, säger Anna Kruuse.
CHRISTINA SWAHN
