Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Projekt för gruppen 50+ gav varannan jobb

Nära hälften av de cirka 500 långtidsarbetslösa och sjukskrivna som deltagit i projektet Arbetstorget för erfarna har fått arbete i minst sex månader. Av dessa uppskattas nästan en tredjedel ha fått en tillsvidareanställning.
Publicerad
Deltagarna i det treåriga EU-projektet, som avslutades i somras, fick under ett halvår utbildning och coachning för att söka jobb.
När man nu summerat resultatet konstaterar projektledaren Åke Nordström att 49 procent av deltagarna fått arbete i minst ett halvår.
- När det gäller hur många som fått tillsvidareanställning är det svårt att få fram en exakt siffra, men vi uppskattar att det är minst 30 procent, säger han.
Syftet med projektet var att få ut fler 50-plussar i jobb och att försöka påverka arbetsgivarnas attityder och opinionen vad gäller åldersdiskriminering.
Åke Nordström tycker man lyckats bra.
- Det är klart att dagens brist på arbetskraft kan ha spelat in, men vi har fått ett mer positivt bemötande av arbetsgivarna under det sista året. Erfarenhet tycks ha blivit mer uppskattat.
En stor vinst med projektet är också att deltagarnas självkänsla vuxit, anser Åke Nordström.
- Medelarbetslösheten har varit 1,5 år och nu fick de ett ställe att gå till där de kunde visa vad de går för. De fick professionell rådgivning och personliga möten, vilket de många gånger saknat på den vanliga arbetsförmedlingen där de knappt fått möta en person. De kanske haft mejlkontakt och även om tekniken kan vara bra så kan man inte lösa allt på avstånd.
Åke Nordström, som anser att svenskarna är mest åldersfixerade inom EU, vill se en snar lag mot åldersdiskriminering.
Enligt ett EU-direktiv skulle ett förbud mot åldersdiskriminering ha varit infört senast i december 2003, men Sverige har fått uppskov flera gånger.
- När väl lagen finns där så påminner den i alla fall om att det inte är okej att åldersdiskriminera och då förändras attityderna på sikt, säger Åke Nordström.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.