Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Prisas för omtanke
Stöd till en sjuk medarbetare belönades med Unionenklubbens arbetsmiljöpris på Ringhals. Inga-Lill Stenman och Annika Hellström heter de båda pristagarna.
Den här gången var det knepigare än på länge när priset skulle delas ut. Inte för att det var svårt att hitta kandidater, problemet var att hålla utmärkelsen hemlig för Inga-Lill Stenman. Hon sitter nämligen i klubbstyrelsen. Därför låtsades den övriga styrelsen att det inte fanns några tillräckligt kvalificerade kandidater till årets pris.
- Ja, vi fick smyga med det här, säger klubbordförande Christer Haglund.
Priset på sammanlagt 6 000 kronor får de båda för, som det heter i motiveringen, att de "under lång tid, utan egen vinning lagt ner mycket energi och visat stor empati och stöttat en medarbetare under dennes långa sjukdomstid".
- De har gjort jättemycket. Stöttning från medarbetare är jätteviktig för att kunna komma tillbaka, säger Christer Haglund enligt vilken långtidssjukskrivningarna har minskat kraftigt på Ringhals under 2000-talet.
- Det finns en medvetenhet hos oss. Man ser de tidiga signalerna om folk är på väg att gå in i väggen. Jag tycker att företaget har varit väldigt duktigt på det här.
Priset som delades ut för sjunde gången i år ges till anställda på Ringhals och Barsebäck.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
