Platta organisationer gynnar kvinnor
Nya, platta, gruppbaserade organisationer är det bästa sättet att bryta den manliga dominansen på arbetsplatserna.
Joan Acker, sociologiprofessor på University of Oregon och gästforskare på Arbetslivsinstitutet, har studerat organisationer och kvinnors arbete. Av sina undersökningar drar hon slutsatsen att när hierarkin bryts och medbestämmandet på arbetsplatser ökar har kvinnor chansen att hamna på positioner som tidigare varit förbehållna män.
- Om kvinnor är beredda att jobba på mäns vis har de stora chanser att få en annan position i organisationen. Däremot ökar skillnaden mellan kvinnor.
Kvinnor som klättrar i organisationer tenderar även att få en större arbetsbörda än män i samma position, enligt Joan Ackers studie. På ett college hon undersökte var det tydligt. En man i chefsställning hade två sekreterare, medan en kvinna i samma position fick klara sig utan hjälp. Många kvinnor orkar inte med den press det innebär och väljer istället att avstå från avancemang.
- Människor måste tänka på sig själv som produkter och sälja sig till arbetsgivarna. Var och en måste ta hand om sig själv. Det underminerar tyvärr tanken att lön och jämställdhet är samhällsfrågor.
LINDA SVENSSON