Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Öronmärkta pengar kan rädda forskningen"
Att i princip halva arbetslivsforskningen nu har krossats är allvarligt, anser forskaren Ulf Sandström.
- Om man vill veta varför så många kvinnor går sjukskrivna i dag, så är det i dag inte säkert att någon forskare vill eller kan ta på sig det projektet, säger han.
- Om man vill veta varför så många kvinnor går sjukskrivna i dag, så är det i dag inte säkert att någon forskare vill eller kan ta på sig det projektet, säger han.
Det, menar Ulf Sandström, beror dels på den nedvärdering av arbetslivforskningen som regeringens beslut att lägga ned Arbetslivsinstitutet förde med sig, vilket gör att många forskare helst inte ger sig in på det här det här forskningsområdet i dag, dels på att det inte finns pengar för den sortens projekt.
I sin forskning har Ulf Sandström exempelvis funnit att stressforskningen liksom forskning om smärta och ergonomi i stort nu har en lägre prioritet i den svenska arbetslivsforskningen.
- Och det borde ju också regeringen förstå, att så kan vi inte ha det, när vi samtidigt pratar om att vi inte vill ha en högre sjukfrånvaro, och har problem med arbeten som förstör människor och skickar in dem i utanförskap och liknande. Det går inte i hop.
Vad borde göras?
- Jag tror man måste börja med det vi har i dag och bygga vidare på det och en del av de forskare som har försvunnit från arbetslivsforskningen skulle man nog kunna locka tillbaka om de finns ekonomiska resurser.
- Men framför allt behövs det avsättas en specifik del av finansieringen så att den går till arbetslivsforskningen. Och det behöver vara en rejäl summa så att det finns en lockelse att jobba inom det här området där det ju fortfarande finns en mängd stora utmaningar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
