Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Oro för jobben på Volvo Personvagnar
Sedan en tid har det spekulerats i om Volvo Personvagnar kommer att börja tillverka bilar i USA. Det är diskussioner som får de fackliga företrädarna i Göteborg att oroas.
- Ledningen förnekar inte att man tittar på möjligheterna att flytta. Det skulle få konsekvenser för sysselsättningen i hela Västsverige, säger Stig Axelsson, Unionens klubbordförande på Volvo PV i Göteborg.
Volvo säljer cirka 120 000 bilar om året i USA. Med den låga dollarkursen är det en dålig affär att tillverka bilarna i Europa och sälja dem i USA. Ur lönsamhetssynpunkt är det bättre att ha produktion där bilarna säljs.
- Volymerna som skulle bli kvar räcker inte för att fylla våra två fabriker i Europa, den i Göteborg och den i Gent i Belgien. Det skulle leda till kraftigt minskad sysselsättning, säger Stig Axelsson.
Han delar oron med företrädare från de andra fackliga organisationerna. Men ännu har man inte tagit fram någon handlingsplan.
- Vi avvaktar den nya affärsplanen som kommer i slutet av mars. Om den lutar åt USA kommer vi att agera.
I höstas trodde många att Ford skulle sälja Volvo. Så blev inte fallet. I stället beslutade man att det svenska dotterbolaget skulle bli mer självständigt, något som väckte hopp i Sverige om att man äntligen skulle kunna utveckla varumärket och ta upp kampen med högstatusmärken som Audi, BMW och Mercedes.
Nu har i stället ytterligare ett orosmoln dykt upp.
- Det finns inga beslut än, men vi fackliga företrädare är oroliga. Jag tror inte att våra medlemmar har fått klart för sig vilka konsekvenser ett sånt beslut skulle få, säger Stig Axelsson.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
