EG-domstolens beslut i Vaxholmsmålet innebar att fackföreningen Byggnads inte hade rätt att tvinga det lettiska byggföretaget Laval att teckna svenskt kollektivavtal. Domen har skapat en växande oro inom bemanningsbranschen i Sverige. Flera företag har aviserat att de kan tvingas att gå över till utländska avtal som en konsekvens av utslaget.
- De stora bemanningsföretagen som Manpower och Adecco är delar av globala koncerner. Kommer vi till en punkt där utländska kollektivavtal godkänns i Sverige blir våra medlemsföretag inte längre lika konkurrenskraftiga. För att överleva kan till exempel Manpower i Sverige då välja att gå över till det internationella Manpower, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på arbetsgivareorganisationen Bemanningsföretagen.
Att utländska bemanningsföretag försöker etablera sig i Sverige är inget nytt. Många av dem hör av sig till Bemanningsbranschen för att bli medlem i organisationen och därmed bli auktoriserade.
Auktoriseringen, som bland annat kräver att företaget har tecknat kollektivavtal, betalat moms och skatter i Sverige, har ansvarsförsäkring och upprättat en jämställdhetsplan, får de utländska företagen att backa.
- De vill bli medlemmar i vår organisation annars får de inga uppdrag i Sverige, men de vill inte leva upp till samma villkor som vi har för våra medlemsföretag. Det är problematiskt, säger Henrik Bäckström.
- De utländska företagen anser att våra krav hindrar den fria rörligheten inom Europa, men det gör vi inte. Det är frivilligt att vara medlem hos oss.
Henrik Bäckström tror att den utländska etableringen kommer att ske i liten omfattning i framtiden eftersom bemanningsföretagen lagt mycket krut på att bygga upp branschorganisation och skapa ett regelverk för hur man ska jobba.
- Mycket beror på kundföretagens agerande. Om de som gör upphandlingarna av bemanningstjänster enbart ser till priset som man gjorde i Vaxholmsfallet eller inte, säger han.
Manpowers vd Lars Forseth tillhör dem som känner oro efter domen i EG-domstolen. Till LO-tidningen säger han att företaget kan tvingas byta ut de svenska kollektivavtalen mot billigare utländska om utländska bemanningsföretag får verka i Sverige med betydligt lägre löner.
Peter Bording, ordförande för Unionenklubben på Manpower, håller med.
- I mångt och mycket förstår jag oron, det handlar om social dumpning som vi ser som en stor risk. Vi får se vad den här domen kommer att innebära i praktiken, men oron finns hos både fack och arbetsgivare om vad som ska komma ut av det här, säger han.
Bemanningsbranschen som helhet har varit drivande för att få bukt med oseriösa företag både svenska och utländska.
- Alla seriösa bemanningsföretag värnar om svenska kollektivavtal och är överens om att den svenska modellen är bra, men man säger det inte gärna offentligt. Jag tror att båda parter hade vunnit på om vi hade haft en öppnare debatt om hur positivt vi tycker det är, säger Peter Bording.
