En arbetsmiljö med fysiska och psykosociala problem är naturligtvis inte bra för individen, men det kan också påverka arbetsgivaren i form av kostnader för frånvaro, olyckor, hög personalomsättning och produktionsbortfall.
En hälsosam organisation med god arbetsmiljö sägs därför vara ett sätt att främja såväl hälsa som goda prestationer. Alltså: en frisk personal ger i förlängningen positiva ekonomiska utfall för arbetsgivaren. Men är det verkligen så - finns det utifrån dagens forskning ett samband mellan de anställdas hälsa, den psykosociala arbetsmiljön och företagens produktion? Den frågan har Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, försökt besvara genom att gå igenom all vetenskaplig litteratur på området.
Svaret på frågan är - nja. De studier som finns visar på ett samband mellan de anställdas hälsa och produktionsbortfall, men forskningen är bristfällig och bevisen begränsade. Det saknas högkvalitativa studier med uppföljningar över flera år, enligt IFAU.
- Vi blev förvånade att kunskapsbristen var så pass stor. Behovet av högkvalitativa studier inom området är stort och ny tvärvetenskaplig forskning behövs för att det i framtiden ska kunna gå att säga något om och i så fall hur den psykosociala arbetsmiljön påverkar företagets produktion på längre sikt, säger Malin Lohela Karlsson som är en av författarna till rapporten.
