Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Oklart hur Unionens nya ledning ska utses

Det gnisslar inför Unionens första ordinarie kongress. Det handlar om hur den nya ledningen ska utses.
Göran Jacobsson Publicerad 25 april 2008, kl 14:21

I Unionens stadgar finns övergångsregler för hur HTF och Sif ska smälta samman. Där finns också föreskrivet hur presidium och förbundsstyrelse ska tillsättas. Problemet är att reglerna inte är helt tydliga och ger utrymme för tolkningar.

Valberedningen har förberett sig utifrån ett synsätt medan Unionens förbundssekretare Leif Nicklagård har en annan uppfattning.

- Det är fel att två av tre i det nya presidiet ska komma från gamla Sif. Det är också fel att en majoritet i förbundsstyrelsen ska vara sifare, säger förbundssekreterare Leif Nicklagård.

Stadgarnas övergångsregler är dock inte solklara. Det finns två något motstridiga skrivningar. Som grundprincip för organisationen nu anges att val av till exempel styrelseledamöter ska ske med minst en tredjedel per förbund och därutöver i medlemsantalsrelation till de ursprungliga förbunden per den sista december 2007. Med denna riktlinje blir alltså två av tre i nästa presidium sifare.

Nu är det inte så enkelt, för övergångsreglerna beskriver den högsta ledningen i ett särskilt avsnitt. Där ska minst en tredjedel komma från vardera förbundet. Där finns ingen definition av den sista tredjedelen ledamöter i presidiet och i förbundsstyrelsen.

Oklart tyckte valberedningen som bad förbundssekretariatet förklara vad som gäller. Protokollet från valberedningens möte i november förra året visar att förbundssekretariatet svarade att en tredjedel ska komma från vardera förbundet och den sista tredjedelen ska tillsättas i enlighet med medlemsrelationen sista december förra året vid tillsättande av Unionens högsta ledning.

Valberedningens ordförande Lars Eliasson förklarar att detta är de riktlinjer som valberedningen fått och kommer följa tills den eventuellt får andra instruktioner.

- Jag är helt säker på att min tolkning är rätt, annars kommer det i praktiken bli en ny Sifstyrelse och det innebär att förbunden i praktiken inte gått ihop, säger Leif Nicklagård.

Unionens förbundssekreterare har varit i kontakt med valberedningens ordförande Lars Eliasson, som bett Leif Nicklagård kolla saken med Unionens ledning.

- Förbundssekreteraren får återkomma när det finns ett färdigt beslut. Vi ligger lågt tills nomineringstiden går ut sista maj, säger Lars Eliasson.

Övergångsreglerna är snåriga. När det gäller regionernas styrelser ska dessa till och med 2009 tillsättas med en tredjedel från vardera Sif och HTF och den sista tredjedelen styrs av de två fackens storlek.

Presidiets och förbundsstyrelsens sammansättning kan bli en stor fråga inför Unionens första ordinarie kongress. I sista hand är det förbundsstyrelsen som bestämmer hur stadgarna ska tolkas. På sätt och vis kan det bli ett test på hur sammanslagningen går. Frågan är hur många som fortfarande ser sig mest som sifare eller HTF-are och hur stor andel som ser sig mest som unionare. I förbundsstyrelsen kommer åtta av tretton från Sif. Lever de gamla facken kvar så kommer sifarna kunna bestämma.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.