Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Öka kreativiteten på jobbet
Ha roligt på jobbet och undvik att fastna i negationer som »det går aldrig« eller »det där har vi provat tusen gånger«. Var i stället generös med beröm och stöd kollegor som upplever motgångar.
Nicolas Jacquemot, etnolog, författare och PR-rådgivare, tipsar i sin nya bok Vad optimister vet och du kan lära dig om hur man kan bli mer kreativ på jobbet.
För den enskilde:
1. Försök ha roligt på jobbet! Positiva känslor och glädje främjar kreativitet och gynnar relationerna på jobbet. När man har roligt tillsammans utvecklas man både professionellt och som person.
2. Var lekfull. Många tycks tro att lekfullhet är tramsigt och oprofessionellt. Så är det inte. Ta med dig lego eller byggklossar till ett möte, spela spel, se en film ihop för inspiration. Närma er dilemmat med ett barns eller en äldre persons ögon. Hur skulle de lösa det?
3. Undvik att fastna i negationer. "Det går aldrig", "vi har provat det där tusen gånger" och "det kommer att ta alldeles för lång tid" är några exempel. Var i stället generös med beröm då någon kommer med bra idéer och lika generös med stöd när kollegor upplever motgångar. Det skapar trygghet.
4. Gör "annorlunda". Föreslå till exempel ett promenadmöte i stället för fikarumsprat. Och varför inte börja med svaren för att sedan ställa frågorna. Tänk ett år framåt i tiden "Vi nådde våra mål". Fundera hur du eller ni gjorde för att ta er dit. För att tänka nytt krävs att man utmanar invanda sätt att lösa problem. Dessutom: det finns sällan ett rätt svar utan flera. Öva dig i att finna flera svar på ett klurigt problem.
5. Lita på dig själv. Strunta för en stund i hur andra skulle lösa en uppgift eller vad som anses korrekt. Följ din magkänsla, våga tro att just du sitter inne med svaret.
För organisationen:
1. Satsa medvetet på kreativitet. Uppmuntra nytänkande, annorlunda idéer och innovativa lösningar. Gör kreativitet till en integrerad del av arbetet. Varför inte en schemalagd "kreativitetstimme" eller "kreativitetslunch" varje vecka?
2. Skapa naturliga platser för interaktion. Det kan vara allt från trevliga mötesrum till kontorslandskapets utformning. Kreativitet främjas av en avslappnad miljö och möten mellan människor.
3. Anställ personer med olika bakgrund. Det kan gälla såväl arbetserfarenhet, utbildning, kön och ålder. Att ta sig an utmaningar med olika synsätt är fruktbart.
4. Tillåt misstag. Det är omöjligt att skapa en kreativ miljö om de anställda inte får ge sig ut på okänd mark.
5. Undvik att kräva omedelbar avkastning. Att arbeta fram nya idéer, produkter eller tjänster är inget som gynnas av krav på snabba resultat. Se däremot till att belöna kreativiteten, både i lönekuvertet och genom uppmärksamhet internt. Bra initiativ och duktiga personer ska inte tystas ner.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
