Den nya lagen som bygger på EU:s arbetstidsdirektiv har i princip gällt sedan 2005, men alla arbetsplatser som haft kollektivavtal har kunnat följa de gamla reglerna fram tills första januari nästa år. Lagen, som bland annat innebär att alla arbetstagare ska kunna vara lediga från jobbet minst elva timmar i sträck under ett dygn, välkomnas av TCO:s arbetstidsutredare Mats Essemyr:
- Det är en bra lag. Att ha elva timmars dygnsvila är ett grundläggande arbetstagarskydd som man inte ska kunna avtala bort.
Men Krister Gustafsson, klubbordförande på SOS Alarm i Luleå, tycker annorlunda. Åtminstone vad gäller regeln att den normala arbetstiden får vara högst åtta timmar per dygn för nattarbete.
- Det innebär att vi måste förlänga våra dagpass istället, så det är väl inte så jätteglada tongångar här. I dag schemalägger vi oss själva för att vi överhuvudtaget ska kunna ha ett familjeliv vid sidan av arbetet. Men vi får väl avvakta och se vad som händer efter nyår, säger han.
- Det kan bli problem efter årsskiftet för dem som går under schema, om man vill jobba långa pass, säger Ulla Lennertun,ombudsman på HTF.
Arbetsgivarna ska erbjuda kompensationsledighet till den som arbetar mer.
I arbetstidsdirektivet finns det så kallade spärrar som innebär att kollektivavtalen inte får innebära försämringar för de anställda jämfört med lagen när det gäller dygnsvila, sammanlagd arbetstid, nattarbete och veckovila. HTF håller som bäst på att se över alla kollektivavtal för att se om de håller måttet.
-Avtalet med Almega tjänsteföretagen gäller avtalsperioden ut, dvs april 2007. Lokala överenskommelser får inte innebära försämringar i förhållande till arbetstidslagen och direktivet, säger Ulla Lennertun.
EU-direktivet säger också att man får jobba högst 48 timmar per vecka, inklusive övertid. I England har man dock individuella avtal som medger mycket längre veckoarbetstider.
I början av november skulle ministermötet i Bryssel revidera arbetstidsdirektivet och frågorna gällde huruvida det ska vara tillåtet med individuella avtal eller inte.
- Utformningen i förslaget innebar i princip att det inte finns någon gräns för arbetstiden, säger Mats Essemyr på TCO.
En annan fråga på agendan var införandet av årsarbetstid utan stöd av kollektivavtal. Det ger arbetsgivaren möjlighet att beräkna veckoarbetstiden på årsbasis istället för veckovis. Förslagen hade ställts så att länderna fick välja att rösta mellan individuella avtal eller årsarbetstid.
- Från vår utgångspunkt var det som att välja mellan pest eller kolera, säger Mats Essemyr. Nu blev det ingen uppgörelse eftersom en massa länder inte gick med på förslaget. Vi tycker det var det bästa möjliga utfallet i den situation som var.
En sista punkt handlade huruvida man ska införa passiv jourtid. EG-domstolen har tidigare kommit fram till att all jourtid är arbetstid och ska räknas som det. Ett beslut som TCO håller med om.
- Vi anser att all tid man står till arbetsgivarens förfogande är arbetstid, säger Mats Essemyr.
- Det är en bra lag. Att ha elva timmars dygnsvila är ett grundläggande arbetstagarskydd som man inte ska kunna avtala bort.
Men Krister Gustafsson, klubbordförande på SOS Alarm i Luleå, tycker annorlunda. Åtminstone vad gäller regeln att den normala arbetstiden får vara högst åtta timmar per dygn för nattarbete.
- Det innebär att vi måste förlänga våra dagpass istället, så det är väl inte så jätteglada tongångar här. I dag schemalägger vi oss själva för att vi överhuvudtaget ska kunna ha ett familjeliv vid sidan av arbetet. Men vi får väl avvakta och se vad som händer efter nyår, säger han.
- Det kan bli problem efter årsskiftet för dem som går under schema, om man vill jobba långa pass, säger Ulla Lennertun,ombudsman på HTF.
Arbetsgivarna ska erbjuda kompensationsledighet till den som arbetar mer.
I arbetstidsdirektivet finns det så kallade spärrar som innebär att kollektivavtalen inte får innebära försämringar för de anställda jämfört med lagen när det gäller dygnsvila, sammanlagd arbetstid, nattarbete och veckovila. HTF håller som bäst på att se över alla kollektivavtal för att se om de håller måttet.
-Avtalet med Almega tjänsteföretagen gäller avtalsperioden ut, dvs april 2007. Lokala överenskommelser får inte innebära försämringar i förhållande till arbetstidslagen och direktivet, säger Ulla Lennertun.
EU-direktivet säger också att man får jobba högst 48 timmar per vecka, inklusive övertid. I England har man dock individuella avtal som medger mycket längre veckoarbetstider.
I början av november skulle ministermötet i Bryssel revidera arbetstidsdirektivet och frågorna gällde huruvida det ska vara tillåtet med individuella avtal eller inte.
- Utformningen i förslaget innebar i princip att det inte finns någon gräns för arbetstiden, säger Mats Essemyr på TCO.
En annan fråga på agendan var införandet av årsarbetstid utan stöd av kollektivavtal. Det ger arbetsgivaren möjlighet att beräkna veckoarbetstiden på årsbasis istället för veckovis. Förslagen hade ställts så att länderna fick välja att rösta mellan individuella avtal eller årsarbetstid.
- Från vår utgångspunkt var det som att välja mellan pest eller kolera, säger Mats Essemyr. Nu blev det ingen uppgörelse eftersom en massa länder inte gick med på förslaget. Vi tycker det var det bästa möjliga utfallet i den situation som var.
En sista punkt handlade huruvida man ska införa passiv jourtid. EG-domstolen har tidigare kommit fram till att all jourtid är arbetstid och ska räknas som det. Ett beslut som TCO håller med om.
- Vi anser att all tid man står till arbetsgivarens förfogande är arbetstid, säger Mats Essemyr.
