- Ett historiskt ögonblick, sa PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz när avtalet presenterades.
Överenskommelsen om det nya systemet har inte kommit till i en hast. I över tio år har arbetsgivarna gång efter annan drivit på för att göra om pensionssystemet. Det förmånsbaserade systemet, där den blivande pensionären är garanterad en viss procent av slutlönen i pension, har bland annat ansetts svårt att kostnadsberäkna för arbetsgivarna.
Det nya premiebaserade systemet innebär att arbetsgivaren betalar en pensionspremie motsvarande en viss procent av lönen. De pengarna får den anställde sedan själv placera efter bästa förmåga.
Hur hög premien ska vara har varit en av de svåra frågorna att enas om. Nu har parterna kommit överens om att den ska vara 4,5 procent för inkomster under 7,5 inkomstbasbelopp, cirka 28 000 per månad, och 30 procent för lönedelar därutöver.
Huvudregeln i förslaget är att man tjänar in ålderspension från 25 års ålder, inte som i dag från 28 års ålder.
Den nya planen ska gälla alla födda 1979 eller senare. För dem födda före 1979 gäller det gamla systemet fortfarande. För anställda på företag som skaffar sig kollektivavtal framöver gäller dock den nya planen oavsett ålder.
Enligt Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd, kommer det nya systemet sänka arbetsgivarnas kostnader med 20 procent när det fungerar fullt ut. Det skulle i första hand bero på att arbetsgivarna betalat ett överpris i det nuvarande systemet.
- Våra medlemmar får en pension likvärdig med den de skulle fått med dagens system, säger Mari-Ann Krantz.
Det som kan sätta käppar i hjulet för det nya avtalet är att ett av PTK-förbunden, Ledarna, har sagt nej till uppgörelsen. Anledningen är att man vill ha en högre premienivå. Enligt Ledarna förutsätter ett slutligt avtal godkännande av samtliga PTK-förbund.
NIKLAS HALLSTEDT
Överenskommelsen om det nya systemet har inte kommit till i en hast. I över tio år har arbetsgivarna gång efter annan drivit på för att göra om pensionssystemet. Det förmånsbaserade systemet, där den blivande pensionären är garanterad en viss procent av slutlönen i pension, har bland annat ansetts svårt att kostnadsberäkna för arbetsgivarna.
Det nya premiebaserade systemet innebär att arbetsgivaren betalar en pensionspremie motsvarande en viss procent av lönen. De pengarna får den anställde sedan själv placera efter bästa förmåga.
Hur hög premien ska vara har varit en av de svåra frågorna att enas om. Nu har parterna kommit överens om att den ska vara 4,5 procent för inkomster under 7,5 inkomstbasbelopp, cirka 28 000 per månad, och 30 procent för lönedelar därutöver.
Huvudregeln i förslaget är att man tjänar in ålderspension från 25 års ålder, inte som i dag från 28 års ålder.
Den nya planen ska gälla alla födda 1979 eller senare. För dem födda före 1979 gäller det gamla systemet fortfarande. För anställda på företag som skaffar sig kollektivavtal framöver gäller dock den nya planen oavsett ålder.
Enligt Jan-Peter Duker, Svenskt Näringslivs vice vd, kommer det nya systemet sänka arbetsgivarnas kostnader med 20 procent när det fungerar fullt ut. Det skulle i första hand bero på att arbetsgivarna betalat ett överpris i det nuvarande systemet.
- Våra medlemmar får en pension likvärdig med den de skulle fått med dagens system, säger Mari-Ann Krantz.
Det som kan sätta käppar i hjulet för det nya avtalet är att ett av PTK-förbunden, Ledarna, har sagt nej till uppgörelsen. Anledningen är att man vill ha en högre premienivå. Enligt Ledarna förutsätter ett slutligt avtal godkännande av samtliga PTK-förbund.
NIKLAS HALLSTEDT
