Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nyanställda har 12 000 mer i lön

På Volvo PV jäser missnöjet över lönen bland ingenjörerna, inte minst sedan det visat sig att de nyanställda får högre lön än de gamla.
- Det kan handla om att man borde ha upp till 12 000 mer i lön, säger klubbordförande Sören Carlsson som nu oroar sig över följderna både för företaget och personalen.
Anita Täpp Publicerad

Att ingenjörerna på Volvo personvagnar har för låga löner är egentligen inget nytt problem, anser Unionens klubbordförande Sören Carlsson.

- Vi har haft en tuff situation under många år, med en återhållsamhet vad gäller lönerna på grund av efterfrågekrisen, vilket lett till frustration och ett stort missnöje. Men nu har ju företaget anställt många nya och eftersom det har varit ingenjörernas marknad så har också de fått högre löner.  Och i en situation där många trotjänare länge känt att de inte har fått betalt utifrån sin insats och kompetens så har det här naturligtvis spätt på missnöjet, säger han.

Sören Carlsson menar att det är finns flera skäl till att lyfta den här problematiken. Ett är att ledningen satt upp höga mål och för att nå dit måste alla medarbetare känna sig motiverade.

- Företaget har satt upp en målbild på 800 000 sålda bilar år 2020 och vi håller på med 450 000 bilar i dag. Det är alltså ett steg som vi aldrig varit i närheten av förut.

- Då krävs det uppkavlade ärmar och engagerade medarbetare i hela organisationen, vilket bara är möjligt om de känner sig motiverade. Och om man är underbetald så tappar man sugen.

Ett annat skäl till varför en rättvis lönesättning är viktig är att den som känner sig underbetald och omotiverad, och därmed också presterar sämre, löper större risk att bli av med jobbet om företaget skulle hamna i en kris, påtalar Sören Carlsson.

Hur stora löneskillnader finns mellan de nyanställda och gamla ingenjörerna?

- Det är ju individuellt men det rör som om allt från 500 kronor till 12 000 kronor. Det är nästan chockerande att se vilka gap som finns.

- Cheferna är också frustrerade därför att de inte har metoder och verktyg för att kunna lyfta upp folk som de anser är värda en högre lön. Den pott vi har räcker ju inte till och då måste de få tillstånd från högre ort.

Sören Carlsson påpekar att han naturligtvis inte är missnöjd med att de nyanställda har fått en bra lön.

- Det är kanonbra att de kommer in rätt. Problemet är att ta hand om de många gamla trotjänarna som nu går och knyter näven i byxfickorna så att de inte tappar sugen ännu mer.

Men att de nyanställda kan ha så mycket högre löner är väl ändå ett bra argument till att kunna höja de övrigas löner vid lönerevisionen?

- Jo, så är det naturligtvis och vi upplever ändå att det finns en förståelse för problemet hos ledningen. Men det är ju inte detsamma som att man verkligen gör något åt det, säger Sören Carlsson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.