I dagsläget är kraven från respektive håll överlämnade och regelrätta förhandlingar pågår.
- Vi jobbar enligt samma tidsplan som tidigare, att förhandlingarna måste vara klara i månadsskiftet november-december. Det finns inget i förhandlingarna som fått mig att inte tro på framgång. Sedan måste man vara medveten om att det är svåra frågor och många parter involverade, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef och ordförande för PTK:s förhandlingschefsgrupp.
De frågor det handlar om är kompetensutveckling, utbyggt omställningsstöd som även omfattar visstidsanställda och uppsagda på grund av ohälsa, samt ändrade turordningsregler. Arbetsgivarna, Svenskt Näringsliv, vill att kompetensen, inte anställningstiden, ska bli avgörande för vem som ska få vara kvar vid en neddragning.
Men går det att få medlemmarnas acceptans för att gå med på ändrade turordningsregler?
- Det slutliga ställningstagandet kan man göra först när man ser vad som ligger i de respektive vågskålarna, då kan man bedöma om det är rimligt. Det handlar om att öka tryggheten för våra medlemmar.