- Det är en nivå som är rimlig utifrån förutsättningarna, säger Cecilia Fahlberg, Unionens ordförande.
Avtalet som omfattar drygt 90 000 av Unionens medlemmar på två typer av företag, industri- och kemiföretag, och teknikföretag innebär en första lönerevision på 0,7 procent den första juni i år, den första juni nästa år görs en andra lönerevision på 1,4 procent. Dessutom ska lokala löneöversyner ge ytterligare 0,5 procent.
Alla medlemmar är garanterade en löneökning, minst 294 kronor.
Ytterligare ingredienser i avtalet är att föräldralönen utökas med ytterligare en månad till fem månader, att restidsersättningen förbättras och att 0,2 procent av lönesumman avsätts för kompetensutveckling årligen. Dessutom tillsätts en arbetsgrupp för att utreda finansieringen.
- Det gäller att hitta system för att underlätta för kompetensutveckling. En sådan här arbetsgrupp utan pengar hade inte varit så verkningsfull, säger Cecilia Fahlberg.
I avtalet har man, menar Unionen, fått gehör för samtliga sina viktiga frågor.
- Sedan de opartiska ordförandena kom in den 1 mars har vi jobbar varje dag och varje kväll med att komma fram till avtalet. Nu kan vi bocka av samtliga punkter.