Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nomineringsbrist äventyrar Unionens återväxt
Bristen på nomineringar till kongress och förbundsstyrelse riskerar bli ett demokratiskt problem. Det slår Unionens nationella valberedning fast och kräver att förbundet agerar.
- Vi kan inte ha det så här längre, säger Erika Lundmark, ledamot.
- Vi kan inte ha det så här längre, säger Erika Lundmark, ledamot.
Inför Unionens kongress 2011 var nomineringarna till förbundsstyrelsen och andra betydande uppdrag i förbundet så få att valberedningen själv fick rycka ut och leta kandidater. Nu, med två och ett halvt år kvar till nästa kongress, har mönstret upprepat sig.
- Detta är en framtidsfråga och en demokratifråga. Vi är ett stort förbund och vi ska ta plats för våra medlemmar i hela landet och då måste vi ha representation. Vi får ingen återväxt i styrelserna om vi inte kan fylla på med människor som pratar annorlunda, tycker annorlunda eller som har annorlunda perspektiv, säger Erika Lundmark.
I stället för att ta emot nomineringar har den centrala valberedningen fått lägga ner ett stort arbete på att vaska fram lämpliga kandidater som skulle skapa en mix av rutin och nytänkande i de olika styrelserna.
- Det här sättet att jobba är tungrott och långt ifrån optimalt, vi kan inte ha det så här längre. Vi har snart en ny kongress och nya val och vi kan absolut inte stå där igen med för få nomineringar när vi ska lägga fram ett förslag till ny förbundsstyrelse, det måste hända någonting. Men det går givetvis inte bara att ta ett namn från gatan, det ska vara någon som har viljan och rätt kompetens, säger Erika Lundmark.
Varför nomineringarna är så få har valberedningen inget rakt svar på.
- Jag vet inte vad det beror på. Unionen är ett jätteförbund och kanske känner många förtroendevalda på klubbnivå att de har fokus på löner, och att de här stora demokratiska frågorna känns långt ifrån deras verklighet. Dessutom så ökar förbundet i medlemsantal men tappar när det gället klubbar och förtroendevalda, vilket inte gör saken bättre.
Bristen på nomineringar är bara en del av problemet. Många som blir nominerade tvekar inför att ta på sig ett "tyngre" uppdrag som till exempel att sitta i förbundsstyrelsen. För att få fler att våga ta klivet och känna att de har rätt förkunskaper kräver valberedningen nu att Unionen skapar en särskild utbildning för högre uppdrag likt den Sif hade tidigare.
- Att komma direkt från en klubbstyrelse och hoppa in i en förbundsstyrelse är ett stort steg. Vi måste skola in och utbilda yngre förtroendevalda, den utbildningen som fanns tidigare var en jättebra språngbräda. Alla säger att den här frågan är viktig, men det händer ingenting. Vi har stött på förbundet om utbildningar men inte fått något gehör, säger Erika Lundmark.
Frågan är dock inte sopad under mattan. Inom Unionen pågår ett arbete med att ta fram en utbildning för att förbereda förtroendevalda inför högre uppdrag. Ambitionen är att sjösätta utbildningsprogrammet i början av 2014.
- Valberedningen har rätt i att en sådan utbildning behövs och organisationen har de facto i uppdrag att utveckla stöd för det här syftet under kongressperioden. Men hur angeläget det än är krävs att vi prioriterar våra resurser och under inledningen av kongressperioden har lejonparten gått in i satsningen på inflytandestrategin och utvecklingen av förbundets lokala förtroendevalda, säger Katarina Björk, chef för Unionens enhet för organisationsutveckling.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
