IT-företaget Nocom Communications i Uppsala, med cirka 150 anställda, har varslat 18 personer om uppsägning. Enligt de anställda har företaget åsidosatt lagen för att bli av med folk.
Det började med att fem av oss blev kallade en och en till ett hotell i centrala Uppsala för diskussioner om vår framtid, säger en av de som nu har blivit uppsagda.
- Där satt två personer från företagets ledning och försökte få oss att säga upp oss själva. Annars hotade de med att ge oss sparken. Vår belöning skulle bli att vi fick en extra månadslön och de skulle ge oss bra rekommendationer.
En kvinna skrev på papperet och trodde kanske därmed att hon gjort det bästa möjliga av situationen. Men att hon därmed också skrev bort sin möjlighet till förtur vid återanställning och dessutom gav sig själv 45 dagars karens till a-kassan var det ingen som berättade för henne.
Efter några dagar hade ytterligare två personer lockats av företagets erbjudande, men för de två som återstod drogs erbjudandet tillbaka. Istället sades de upp, tillsammans med ytterligare två personer. En av dem hade dagarna innan fått information av sin närmaste chef att detta kommer inte att drabba dig. Dagen innan han blev uppsagd hade han flyttat med alla sina saker till företagets nya kontor i en annan del av Uppsala. Sedan blev han alltså uppsagd. Eller – de försökte säga upp honom…
- En av Nocoms högsta chefer kom hem till mig när jag inte var hemma. Då försökte han i stället få min fru att skriva under mina uppsägningspapper. Men när hon vägrade började han att uppträda mycket hotfullt och försökte tränga sig in i huset för att leta efter mig.
Den höge chefen på Nocom är nu polisanmäld för hemfridsbrott och en förundersökning är inledd. Nocom ställer sig dock frågande till polisanmälan och stödjer chefen.
- Ja, vi ställer oss till 110 procent bakom honom, säger Nocoms VD Stefan Skarin. Det är möjligt att någon kan uppfatta det som hotfullt om det kommer någon från arbetsgivaren för att överlämna ett papper, men det har inte funnits någon hotbild och inget hemfridsbrott har begåtts. Men det är lika bra att polisen nu får reda ut det här.
Enligt Lars Persson, SIF-ombudsman i Uppsala, har Nocom i den uppkomna situationen uppträtt helt förkastligt.
- Det finns regler för hur företag ska bete sig när de måste minska på personalen och de har Nocom uppenbarligen inte brytt sig om, säger Lars Persson. Företaget har alldeles uppenbart brutit både mot medbestämmandelagen och mot lagen om anställningsskydd.
Stefan Skarin håller inte alls med om det.
- Vi har agerat enligt de krav som gäller för en arbetsgivare och för ett börsnoterat företag, säger Stefan Skarin. Jag kan bara beklaga om enskilda personer uppfattat beskeden på ett negativt sätt, men vi har följt alla gällande regler.
Flera av dem som nu är uppsagda gick med i SIF i samband med att problemen började. Trots regeln om att man ska ha varit medlem i minst tre månader för att förbundet ska kunna bistå vid förhandlingarna har SIF i Uppland beslutat att man ska företräda alla medlemmar på företaget.
- Det här är ett agerande som börjar sprida sig i branschen. Vi vill sätta ned foten. Då tänkte vi att om vi ändå driver det här för en medlem kunde vi göra ett undantag från 3-månadersregeln. Vi har informerat dem om att det är ett undantag som vi gör här på avdelningen, och att de inte ska räkna med att SIF centralt företräder dem om det går till central förhandling, säger Gunvor Andersson Storck, regionchef.
CARL FREDRIK JOHANSSON©siftidningen
