Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nätverk vill öka kunskap om likabehandling
Jämlikheten kommer att öka i Dalarna, Uppland och Gävleborg framöver. Medlemmarna i Unionennätverket DUGlika har under en träff förvärvat ännu mer kunskap i likabehandlingsfrågor och ser fram emot att använda sig av dem på sina arbetsplatser.
Bara hälften av alla homosexuella är öppna med sin läggning inför en kollega eller fler, visar en undersökning från 2005. Fredrik Nilsson, ombudsman och utbildare på RFSL, som var inbjuden till nätverket DUGlikas andra sammankomst någonsin, tror inte att det skulle vara någon större skillnad om undersökningen gjordes om i dag.
- Helt öppen är man först när alla på jobbet vet. Av dem som inte är öppna väljer 40 procent att inte delta i fikasamtal, så det här är faktiskt en lönsamhetsfråga för företaget, påpekar Fredrik Nilsson.
Av medlemmarna i nätverket DUGlika, som består av förtroendevalda i de tre regionerna Dalarna, Uppland och Gävleborg, vittnar flera att de inte känner till en enda homosexuell kollega på sina respektive företag. Att det beror på att det inte finns någon är det ingen som tror. Men framöver kan det bli lättare att komma ut på jobbet, åtminstone för dem som arbetar på samma företag som nätverkarna i DUGlika.
- Det här är saker vi aldrig har berört på vår arbetsplats och här har vi något att jobba med, säger Anders Jansson från Arctic paper Grycksbo.
- Vi jobbar aktivt med jämställdhetsfrågor, men nu har jag fått klart för mig att likabehandlingsbegreppet är mycket vidare. Om HBT-frågor visste vi mycket lite, säger Anne Kilström som arbetar på Sandvik Coromant.
DUGlika bildades i höstas efter att några av medlemmarna i Unionens rikstäckande nätverk för likabehandlingsfrågor fått upp ögonen för att det finns en regional motsvarighet - Rådet för likabehandling i Unionen Mellannorrland, som bjudits in till nätverksträffen för att berätta om hur de arbetat med jämlikhetsfrågor sedan urminnes tider.
Eftersom de tre regionerna Dalarna, Uppland och Gävleborg redan har ett samarbete i andra frågor kändes det som en bra idé att fortsätta över regionsgränserna. Medlemmarna i nätverket, varav många är valda likabehandlings- eller jämställdhetsombud på sina arbetsplatser, hoppas att nätverket kan fungera som ett bollplank i frågor om likabehandling och att de kan få hjälp och råd från andra att tackla problem som uppstår på den egna arbetsplatsen
- Det känns som alla har engagemang och brinner för frågan och för att nätverket ska fungera, konstaterar Michelle Roberg, Addici, Borlänge och en av initiativtagarna till DUGlika.
För- och nackdelar med råd kontra nätverk stöttes och blöttes under träffen, men samtliga deltagare var överens om att frågan behöver en egen plattform även på regional nivå.
- Vi måste övertyga våra regioner om att det är jätteviktigt att satsa på det här annars kommer andra fack, som prioriterar det här frågorna, att värva medlemmar framför ögonen på oss, betonar Koorosh Khosravi från Sandvik Coromant i Gimo.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
