Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Mobbad har rätt till a-kassa
Den som mobbas på sin arbetsplats kan ha rätt att säga upp sig själv utan att stängas av från a-kassan. Det konstaterar kammarrätten i en ny dom. Fallet rör en kvinna som mobbats av sin chef under lång tid och som stängdes av från Unionens a-kassa när hon valde att sluta.
- Jag är överlycklig att ha fått rätt, säger hon.
- Jag är överlycklig att ha fått rätt, säger hon.
Mobbning och sexuella trakasserier från chefen. Det var vardag för en 40-årig receptionist på ett gym i en stad i Mellansverige.
- Kränkningarna pågick under fem års tid och jag mådde psykiskt dåligt och blev sjukskriven. Till sist valde jag att säga upp mig, berättar hon.
Då kom nästa smäll - Unionens arbetslöshetskassa beslutade att stänga av henne från ersättning i 45 dagar med motiveringen att det inte gjorts några försök att komma till rätta med problemen. Därmed hade kvinnan inte haft giltig anledning att säga upp sig.
Kvinnan överklagade beslutet till förvaltningsrätten som inte tvivlade på att hon utsatts för trakasserier från arbetsgivaren men eftersom det inte hållits några möten med facket eller gjorts några andra försök att rätta till missförhållandena ansåg rätten att receptionisten inte haft giltig anledning att lämna sin anställning.
Gymföretaget var inte med i någon arbetsgivarorganisation och ingen i personalen var med i facket. Enligt den mobbade kvinnan har hon däremot själv tagit upp problemen med sin chef flera gånger utan att han ändrade sitt beteende. Så frågan är vad som kan anses som tillräckliga försök för att komma till rätta med mobbningsproblemen?
IAF, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, överklagade förvaltningsrättens dom för kvinnans räkning för att få rättsläget klarlagt kring kraven på utredning just när det rör små arbetsplatser där det är arbetsgivaren som är skyldig till kränkningen.
- När det är arbetsgivaren själv som utsätter sin medarbetare för den kränkande särbehandlingen kan kravet på åtgärder inte ställas lika högt som på en större arbetsplats, säger Ulf Staffansson, tf chef på IAF:s rättsenhet.
Och nu har den 40-åriga kvinnan fått rätt. Kammarrätten konstaterar att med tanke på att arbetsplatsen var liten med enbart ett fåtal anställda - och att det var arbetsgivaren själv som utsatte kvinnan för kränkningen - har kvinnan gjort tillräckligt för att förbättra situationen genom prata med sin chef. När ingenting hände hade hon giltig anledning att lämna sitt arbete.
Kammarrätten slår fast att det var fel av Unionens a-kassa att stänga av henne från arbetslöshetsersättningen.
Kvinnan har i dag ett nytt jobb, bor i en annan stad och mår alldeles förträffligt, enligt egen utsago. Inte minst efter kammarrättens dom.
- Jag är så stolt över mig själv, att jag drivit ärendet på egen hand och vunnit - motgångar ger ju styrka. Processen har gett mig både kunskap och självinsikten att man aldrig ska ge upp. Men jag ska inte sticka under stol med att det har varit ett rent helvete, jag hamnade i en ekonomisk kris och saknade inkomst under fem månader, säger hon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
