Unionen menade att miljöpartiet dessutom brutit mot både semesterlagen och anställningsskyddslagen. Rättegången handlade om ifall det var en tillsvidareanställning eller visstidsanställning som gällde. Samt om partiet hade betalat ut intjänad semesterlön.
Anställningen var en lönebidragsanställning som partiet hade under 2006. Eftersom det inte fanns något kollektivavtal så gick ärendet till tingsrätten.
Tingsrätten valde att tro på miljöpartiets förklaring när det gällde semesteruttag och avslog punkten om semesterlön.
Tingsrätten ansåg däremot att miljöpartiet inte medverkat vid någon förhandling samt avvisat dåvarande HTF:s begäran om förhandling. Miljöpartiet döms därmed för brott mot förhandlingsrätten.
Tingsrätten ger Unionen rätt till 5 000 kr i skadestånd från miljöpartiet. Dock utdöms Unionen och den anställde att tillsammans betala rättegångskostnaderna för miljöpartiet som uppgått till 90 580 kr.
- Vi skall analysera domen och se vad vi har för möjligheter att överklaga, säger Henrik Cronier.
Fakta
Lönebidrag:
Bidrag till arbetsgivare som anställer någon med nedsatt arbetsförmåga. Finns för att underlätta för dessa personer att komma tillbaka till arbetslivet.
Får beviljas den som:
1. Blir nyanställd
2. Kommer tillbaka från lång sjukskrivning.
3. Anställer en person med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga.
