Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Mer välskött bolag med kvinnlig vd
Var tredje anställd i de svenska bolagens operativa ledningsgrupper är kvinna, enligt en undersökning bland drygt 7 000 större företag och organisationer. Mest jämlikt är det i de 16 procent av bolagen som har en kvinnlig vd. Dessa bolag är också de mest välskötta.
Medan det i våras blev känt att andelen kvinnor har minskat för andra året i rad i de svenska börsbolagens styrelser har flera undersökningar visat att andelen kvinnor i både dessa och andra bolags ledningsgrupper har ökat.
En rapport från stiftelsen Allbright som släpptes i våras visade att antalet kvinnor i de svenska börsbolagens ledningsgrupper ökade från 14 till 17.8 procent under förra året.
En större undersökning som nu gjorts bland de drygt 7 300 bolag i landet som har minst 50 anställda visar att en knapp tredjedel av de som sitter i bolagens ledningsgrupper är kvinnor.
Om man räknar bort vd:n, som är en man på drygt 84 procent av arbetsplatserna, så ökar den kvinnliga representationen till nära 38 procent.
Störst jämlikhet råder i de återstående knappt 16 procent av bolagen, där vd:n är kvinna. Där är nära hälften, 47 procent, av ledningsgruppen kvinnor.
Flest kvinnliga vd:ar finns inom de kvinnodominerade branscherna vård, omsorg och utbildning och inom statligt, kommunala och landstingsägda företag samt inom organisationer. Minst antal kvinnliga vd:ar finns inom tillverkningsindustrin och byggsektorn, där bara 5 procent är det.
Också inom ledningsgrupperna råder en stor ojämlikhet vad gäller kön och den roll man har. Medan drygt 61 procent av de personalansvariga är kvinnor utgör de bara runt 16 procent av de ansvariga för it liksom för försäljning.
Mest jämlikt är det bland ekonomi- och marknadsansvariga där drygt 48 respektive 38 procent är kvinnor.
- Intressant är att när vi med hjälp av kreditupplysningsföretaget UC också gjort en jämförelse bland bolag som har en manlig eller kvinnlig vd så har det visat sig att de kvinnoledda bolagen inte bara har en jämnare könsfördelning i ledningsgrupperna utan också har en högre kreditvärdighet och ett bättre soliditetsmått. Vilket betyder att det är välskötta företag, säger Niklas Linder, vd på undersökningsföretaget DataDia, som står bakom undersökningen.
Den visar också att ju större bolagen är, desto sämre är kvinnorepresentationen i alla roller i ledningsgruppen, förutom vad gäller personal- och ekonomiansvariga.
Läs mer om undersökningen här
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
