Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Medlemmar på Zara ska få bättre villkor
Håller du inte måttet som anställd hos klädkedjan Zara blir du utfryst och trakasserad. Det vittnade flera medarbetare om i SVT:s Uppdrag Granskning som sändes i mars.
- Bolaget arbetar för en förbättring och vi har haft en bra dialog med ledningen, säger Stefan Flintzberg, ombudsman på Unionen Stockholm.
- Bolaget arbetar för en förbättring och vi har haft en bra dialog med ledningen, säger Stefan Flintzberg, ombudsman på Unionen Stockholm.
Det spanska klädföretaget Zara kom till Sverige för nio år sedan och ingår i Inditex, en av världens största klädhandelskoncerner. Unionens medlemmar och potentiella medlemmar är butikscheferna.
"En Zara-tjej ska vara en nickedocka och en ja-sägare", säger en kvinna till Uppdrag Granskning. En före detta chef berättar att han fick order från högre ort: "Jag skulle trakassera en tjej tills hon sa upp sig själv. Det tog fyra veckor." Enligt tv-programmet arbetar cheferna 70-80 timmar i veckan och blir in i minsta detalj styrda av ledningen.
Stefan Flintzberg är en av företrädarna för Unionen som träffade ledningen för Zara förra veckan. Han säger att arbetsgivaren har påbörjat vissa åtgärder och att mötet var bra och konstruktivt. Unionen kommer nu i maj att träffa medlemmarna för att höra om insatserna har gett resultat. Målsättningen är att bilda klubb och utse lokala arbetsmiljöombud under 2012. Enligt Flintzberg ställer sig företaget positivt till det arbetet.
- Vi har erbjudit en kurs för butikschefer och regionchefer i ledarskap och arbetsmiljö. Unionen och Zaras ledning ska ta sig an det här gemensamt.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
