Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

"Mediebranschen är rena vilda västern"

Låga löner, otrygga anställningsformer och stort ansvar över produktionen. Det är verkligheten på ett av Sveriges största medieföretag SVT. Men Unionen jobbar för bättring.
Lina Jonsson Publicerad

Klockan är nio och svängdörrarna till tv-huset släpper in vindpustar och trafikens sorl i takt med att morgontrötta meteorologer, producenter och programledare släntrar in. I entrén står Gun Karlsson, före detta möbelsnickare på SVT och numera vice ordförande i klubben. Hon delar ut frukostpåsar, både till dem som redan är medlemmar i Unionen och dem som funderar på att gå med.

- Det är ett sätt att synas och tala om vad vi håller på med här på SVT. I dag är det dessutom årsmöte så vi försöker få så många som möjligt att komma dit, säger hon.

På SVT arbetar cirka 2 200 personer året om. Därtill använder sig bolaget av bemanningsföretag för att täcka upp för det kortsiktiga personalbehovet.

- Det handlar om ungefär 160 personer. De anställdes efter den senaste omgörningen i somras. Vissa blev uppsagda på söndagen men var tillbaka redan på måndagen via ett bemanningsföretag, säger Tommy Eklund, ordförande i Unionenklubben.

Sammanlagt har SVT tecknat avtal med fem olika bemanningsföretag. Både facken och de anställda har riktat skarp kritik mot det sätt företaget reglerar personalbehovet på.

- Det har givetvis diskuterats om man rundar las på det sättet man rekryterar ny personal. Dessutom får de som byter anställningsform från företaget till bemanningsföretaget i många fall sämre villkor, säger Tommy Eklund.

Till exempel innebär avtalet med bemanningsföretaget Mediekompetens en arbetsvecka på 40 timmar, medan övriga anställda arbetar 36,5 timmar. De bemanningsanställda får därmed en lägre timlön.

- Det är rena vilda västern inom media. Jag kan inte komma på någon annan bransch där man utnyttjar de anställda på det här viset. Man är livrädd för att gå över las- tiden och bli tvungen att anställa någon så då byter man anställningsformen eller tar in samma person via bemanningsföretag för att slippa det, säger Gun Karlsson, och får medhåll av Tommy Eklund.

- De säger: ja vi behöver dig, men kan bara ta in dig via bemanning, eller i projektanställning eller liknande. Och vad ska man säga? Alternativet är ju att bli arbetslös.

Dessutom har kraven på de anställda hårdnat efter den senaste omorganisationen i somras. De som blev kvar efter uppsägningarna har fått fler arbetsuppgifter men ingen löneökning.

- En person som arbetade som fotograf förut kan numera även vara sändningsproducent och redigerare. Utan att få något extra för det. Men många känner så stort ansvar över produktionen att de jobbar på ändå, säger Tommy Eklund.

Unionen har totalt 535 medlemmar på SVT:s Stockholmsregion. De flesta finns inom teknik och produktion. Att det är avtalsrörelse märktes tydligt både på årsmötet och då Unionenklubben bjöd in medlemmarna till mingel på kvällen.

- Det är ett väldigt tryck för att höja lönerna just nu. Sedan vill arbetsgivaren att vi ska jobba fler helger och förflytta arbetstiden utan att betala för övertiden, så det är så klart ett hett ämne bland medlemmarna, säger Tommy Eklund.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.