Mari-Ann Krantz om JämO-kritik:
"Arbetsgivarna tar inte sitt ansvar"
Det är inte kollektivavtalen som är dåliga. Det är arbetsgivarnas tolkning av dem. Det säger SIF:s ordförande Mari-Ann Krantz som svar på JämO:s kritik från förra veckan.
I sin årliga skrivelse till regeringen går JämO Lena Svenaeus till angrepp mot den svenska modellen.
- Man hyser en nästan religiös tilltro till kollektivavtal. I stället borde man titta på hur lönesättningskriterierna är formulerade och arbeta med avtalstexterna, sade Lena Svenaeus.
Mari-Ann Krantz underkänner JämO.s bedömning av fackens vilja att ställa till rätta löneskillnader.
- Jag håller med om att det är något som går snett vid lokala förhandlingar. Jag tror att det i första hand är hanteringen av de lokala avtalen. Arbetsgivarna använder de så kallade processavtalen fel, de läser bara siffrorna. Man vägrar läsa texterna trots att vi lägger ned en oerhörd energi på att få dem rätt. Arbetsgivarna har inte tagit sitt ansvar.
- Jag tycker att JämO skjuter väl mycket mot facken och inte mot arbetsgivarna som ändå är de som sitter på pengarna.
De båda är överens om att lagen bör skärpas för att lättare komma åt lönediskriminering. JämO har försökt i Arbetsdomstolen att fälla arbetsgivare men det är svårt.
- Det är bra att JämO tar upp det här.
JämO varnar även för att anställda med barn riskerar att hamna utanför löneförhandlingarna under sin tid som föräldralediga, och att detta främst rör kvinnor som ju fortfarande är de som tar ut merparten av ledigheten.
- Där tror jag att avtalet som SIF tecknat med Ericsson är ett positivt exempel som kan få efterföljare. Det är ett avtal som i praktiken ger män och kvinnor samma möjligheter att vara hemma med barn.
Mari-Ann Krantz vill även rikta uppmärksamheten mot alla de kvinnor vars arbetsuppgifter är på väg att försvinna. Många av SIF:s medlemmar är kvinnliga kontorister som ligger i riskzonen.
- Det är en tickande bomb. Vi har dåliga arbetsgivare som inte ser till att kompetensutveckla sina kvinnliga anställda och se till att de får en uppgift även i framtiden. Vi ser att många kvinnor drabbas av uppsägningar och att de är övervägande äldre.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999
