Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Mari-Ann Krantz bemöter kritiken

I oktober kom Facken inom industrin med sitt förslag till avtalsplattform. Där föreslås 3,9 procent i löneökningar. Inom Sif anser flera ledamöter i förhandlingsdelegationerna att nivån är för låg. Men Sifs ordförande Mari-Ann Krantz försvarar kravet.
Publicerad
Både Arne Kastö och Kenneth Lundgren, ledamöter i Sifs förhandlingsdelegation för teknikavtalet, anser att krav på mellan 5 och 6 procent löneökning hade varit rimligare.
- Jag har all förståelse för det, känslomässigt, när man ser bonusregn, kraftigt höjda vd-löner och styrelsearvoden. Företagen tycks anse att normen för ledningarna ska ligga på amerikanska nivåer, medan normen för de anställda är kinesiska löner. Men vi har att ta ansvar för helheten. Vi ska inte sätta fart på inflationen eller skapa mer arbetslöshet bland våra medlemmar, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.
Ska de anställda ta hela ansvaret för samhällsekonomin?
- Nej, det är inte så att löntagarna ensamma ska ta ansvaret. Företagen måste se till att få bort de kraftiga höjningarna av bonusar och vd-löner. Jag är förvånad att de fortsätter driva krav på höjda styrelsearvoden, nu senast i Swedish Match. Speciellt när vi har en tuff avtalsrörelse framför oss. Det är stötande.
- Det finns en del olika uppfattningar inom förbundet om nivån vi har föreslagit, men jag vill understryka att vi begär mer i löneökning nu än i förra avtalsrörelsen.
Sifs förbundsfullmäktige slog fast i sitt inriktningsbeslut at de anställda ska få del av produktivitetsutvecklingen, hur rimmar det med kravet på 3,9 procent?
- Man ska komma ihåg att produktiviteten ser olika ut i olika branscher och företag. Den produktivitetsutveckling som ligger i prognosen för nästa år är tre procent. Inflationen beräknas bli två procent. Vi begär runt fyra procent i löneökningar. Den del vi inte tar ut ska användas till investeringar i produktion och anställda. Vi ska ha vår rättmätiga del av det vi skapar i företagen.
Flera delegationer känner sig överkörda, de har inte fått tillfälle att komma med andra förslag än de som presenterades gemensamt av förbundsordförandena i Facken inom industrin.
- Vi har haft diskussioner om de förslag vi har haft till plattform. Delegationerna var medvetna om diskussionerna. Den absoluta merparten av de inriktningsbeslut som fattades av vårt förbundsfullmäktige finns med i förslaget till avtalsplattform.
- Nu ska delegationerna diskutera och komma fram med branschspecifika krav utifrån plattformen.
Avtalsrörelsen är ett givande och tagande. Om man vill vara säker på att de anställda ska få 3,9 procents löneökning, borde man inte kräva mer?
- Vi lägger inte fram en plattform med prutmåner. Sedan industriavtalet kom till hamnar vi nära våra första krav i avtalsrörelserna.
- Arbetsgivarna knorrar alltid. I år började de inte ens på noll, utan på minus, i och med utspelet om öppningsklausuler, det vill säga möjlighet att sänka lönen, i Almedalen i juli. Vi får se om de har besinnat sig, men fan tro´t.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.