Ams har sedan länge haft sällskap av andra arbetsförmedlingar och bemanningsföretag. De finns ute i cyberrymden i alla dess former och storlekar och med olika inriktningar mot särskilda branscher.
Under det senaste året har det dykt upp två alternativa vägar in i arbetslivet, för människor som tidigare känt sig hejdade av kulturell bakgrund eller funktionshinder. Istället för att vänta på att samhället förändras, att fördomar suddas ut, tar man saken i egna händer, ändrar tillvägagångssätt och hjälper kompetenta människor in på arbetsmarknaden.
- Jag har följt integrationsdebatten och tycker att det egentligen handlar mer om affärsnytta än politik, säger Ivan Daza, grundare av Blatteförmedlingen som drog igång på riktigt så sent som i mars.
- Verklig integration kommer av att folk kommer in vid en tjänst och börjar jobba. Då blir integrationen väldigt naturlig, säger han.
Anne Buckard är vd för Iris Bemanning och de firade ett år i mars.
- Vi ser att många arbetsgivare gärna vill anställa personer med funktionshinder, men de har föreställningar om att det är mycket bidrag, många problem och sjukdomar. De vågar inte ta arbetsgivaransvaret. Men vi kan vara den bryggan, säger hon.

En arbetsförmedling för invandrare och ett bemanningsföretag för funktionshindrade. Här vänder man på det som i många fall upplevs som något negativt på arbetsmarknaden och lyfter fram det som något positivt.
Istället för att råda jobbsökande att ansöka under svenskklingande namn vill man på Blatteförmedlingen framhäva fördelarna med en utomnordisk bakgrund och allt vad det innebär av flerspråkighet, kunskap om andra kulturer och ett annorlunda synsätt. De jobbsökande får spela in en kort presentationsvideo som visas för potentiella arbetsgivare tillsammans med all övrig information om personen. Genom att presentera sina unika kulturella kompetenser i videoform kan man visa det som inte syns i en jobbansökan och därmed få större chans att komma på intervju.
- Med videon avdramatiserar du själva mötet och skapar ett större intresse. Och det är en extremt bra träning i presentationsteknik, säger Ivan Daza.
Företag som kontaktar Anne Buckard på Iris Bemanning söker aktivt efter att blanda upp personalen med funktionshindrade medarbetare. Ungefär 20 procent av Sveriges befolkning har någon form av funktionshinder. Det kan röra sig om rörelsehinder, hörsel- och synnedsättningar, dyslexi eller cp-skador.
- Det betyder att 20 procent av kunderna har ett funktionshinder, vilket gör att man måste hitta lösningar för hela kundgruppen, säger Anne. Man har kunnat mäta att om man blandar medarbetargrupper med både etnicitet, funktionshinder och kön, så skapar blandningen kreativa och spännande lösningar. Det blir direkt kopplat till affärsnyttan.
Affärsnytta talar både Anne och Ivan om. Det handlar delvis om att företagen bättre ska kunna spegla sin kundkrets. Anne menar att det är genom att visa på affärsnyttan som man kan nå företagen.
- Och det tror jag att man kanske har misslyckats med tidigare. Diskussionen har mer handlat om hur vi ska hjälpa de här stackarna in på arbetsmarknaden. Istället för hur vi kan hjälpa företagen att växa genom att blanda medarbetargruppen, säger hon.

Många som söker och får jobb via Iris Bemanning upplever en stor lättnad.
- Vi sätter inte fokus på funktionshindret utan på kompetensen, säger hon och berättar om jobbintervjuer på andra arbetsplatser som enbart gått ut på att prata om problematiken för en rullstolsburen jobbsökande.
Men hos Anne och hennes kollegor låter det annorlunda.
- De säger att det är så roligt att någon fokuserar på dem och inte på deras funktionshinder. Att deras funktionshinder äntligen är ett plus, säger hon.
Det blir också skillnader när de väl kommer ut på arbetsplatsen.
- Då vet de att det är personer och företag som vill ha deras kompetens och erfarenhet. Både utifrån vad de är för individer, vad de kan och har gjort tidigare, men också utifrån att deras erfarenhet av ett funktionshinder ger en extra dimension.
- Jag tror att det handlar om att man så många gånger har sökt och inte fått jobb. Att man då kopplar det starkt till sitt eget funktionshinder. Man glömmer bort att fokusera på vad man egentligen kan och tittar mer på sitt skal, säger Anne.
Ivan Daza på Blatteförmedlingen håller med:
- Det är ju det många gör. Man fokuserar på problem. Men skit i de som tycker illa om dig och fokusera på de som tycker bra om dig. Fokusera på det som är bra med dig själv och på de företag som är intresserade av det, säger han.
- Väldigt många har tappat sugen efter att ha skickat för många ansökningar och behöver lite coachning. Det skulle jag behöva om jag hade skickat hundra ansökningar. Alla behöver lite inspiration och kraftinput då och då. Och det vill vi att alla våra coacher ska göra.
För det är inte bara de som söker jobb via Blatteförmedlingen som spelar in en video. Man har även personer i databanken som ska uppmuntra och inspirera.
- 800000 blattar i Sverige har jobb. Det är alltså bara 12 procent av blattarna i Sverige som är arbetslösa. Men det är, i relation till antalet arbetslösa svenskar som är 5 procent, mer än dubbelt så många. Så vad det handlar om för oss 800000 som har jobb, är att överföra en del av vår kunskap till de som inte riktigt har kommit fram ännu, säger Ivan.
Tanken är att man som jobbsökande ska få en kort, inspirerande coachvideo via mail varje dag.
- Ja, varje morgon, helst innan frukost. Precis som en liten vitamininjektion, fast i själen och hjärnan, säger Ivan.

Men än är vägen inte spikrak. Ivan menar att samma kamp som Martin Luther King pratade om på sextiotalet i USA fortfarande pågår.
- Nu handlar det om kvinnor, blattar och bögar. Och så kommer det att fortgå i hela världen tills det har uppnåtts någon form av jämlikhet och större global integration. Marknadsekonomin som vi lever i styr ju mot det också. Vi är tvingade till integration och internationell kompetens eftersom produktionen nu sker på andra ställen än tidigare. Allt det här måste man jobba med. Vi gör det på vårt sätt, säger han.
Blatteförmedlingen har fått mycket positiv uppmärksamhet och intresset är stort, både från jobbsökande, coacher och arbetsgivare. Idén till en förmedlingen kom från Ivans vilja att helt enkelt lösa ett problem. Men namnet då?
- Ja, jag är blatte och det är blattar som söker jobb. Så det enklaste namnet som förklarar hela konceptet är ju Blatteförmedlingen. Svårare än så är det inte.