Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Många varslade sägs aldrig upp
De höga varseltalen är inte riktigt lika illavarslande som de låter. I genomsnitt har fyra av tio som varslats om uppsägning fått behålla sina jobb.
Många som blir varslade räknar kallt med att bli uppsagda, men så illa behöver det faktiskt inte bli. En genomgång som Arbetsförmedlingen gjort visar att i genomsnitt 40 procent av alla varsel inte resulterar i uppsägningar, de senaste tre åren har siffran dock legat kring 30 procent. Endast två av tio varslade har hamnat som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen.
- Det är viktigt att komma ihåg att bli varslad om uppsägning inte är samma sak som att bli uppsagd. I en hel del fall återtas tidigare varsel och individerna erbjuds sedan fortsatt anställning på sina arbetsplatser, säger Ann-Christin Jans, analytiker på Arbetsförmedlingen.
I oktober varslades över 10 000 personer om uppsägning i spåren av den tilltagande lågkonjunkturen, den värsta siffran sedan krisåret 2009. Och hittills tyder siffrorna på att november blir lika illa. Hittills har 42 911 personer varslats i år vilket redan är fler än förra årets totala varselantal.
En förklaring till de stora skillnaderna mellan antalet varsel och uppsagda kan vara att företagen ofta kryddar siffran lite extra när de lägger ett varsel. Andra hypoteser är att företagen vill visa sig handlingskraftiga eller att de tar i för att hamna i en bättre förhandlingssits gentemot facket.
- Om företagen går ut hårt kan de sedan pruta på varselsiffrorna i utbyte mot att få göra undantag från turordningsreglerna på företaget, säger Ann-Christin Jans.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
